招聘管理岗

Job description

岗位职责

• 负责全周期招聘执行，高效完成各科室岗位的寻访、甄选与录用，保障到岗效率与质量；持续优化招聘SOP与面试流程，提升招聘运营效率与人才匹配精准度。
• 聚焦医疗核心岗位与紧缺人才，主导行业人才地图绘制与人才库建设，建立动态人才储备网络；定期输出人才供给分析与竞对人才流动报告，为招聘策略制定提供数据支撑与决策依据。
• 结合医院战略规划与业务发展需求，推动招聘体系的迭代升级，制定多渠道整合策略（含线上平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等），设计核心人才定向寻访方案，并推动落地执行与效果复盘。
• 负责年度招聘预算的编制与执行监控，搭建招聘投产评估模型（如人均招聘成本、到岗周期、留存率等），定期分析投入产出比，提出资源优化配置方案，实现招聘效益最大化。
• 主导年度校园招聘项目，包括高校关系维护、宣讲会策划、实习生计划落地等，建立医院后备人才选拔与培养机制，打造优质人才蓄水池。
• 为各业务科室提供专业的招聘咨询与支持，高效协调处理招聘过程中的异议与问题，维护良好的内外部候选人体验，提升医院雇主品牌形象。 任职资格
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5年及以上招聘管理相关工作经验。

硬性要求

• 具备医疗行业（医院、医疗健康企业）招聘相关经验，熟悉医疗行业人才结构、核心岗位招聘痛点及关键人才分布特点。有猎头经验优先（不符合该项要求的，请慎投递简历）
• 主导过招聘全流程管理、人才库搭建、招聘体系优化全流程，具备数据建模、数据分析能力，能熟练运用招聘管理系统与数据分析工具，独立输出招聘分析报告及体系优化方案。
• 年龄35周岁以内，思路清晰，工作积极主动、执行力强；沟通协调能力佳；具备抗压能力；有强烈的责任心和担当精神，严守职业操守及招聘保密原则。