薪酬规划岗

Job description

岗位职责

薪酬体系搭建与迭代

• 负责集团整体薪酬激励体系、奖金总包、职级薪酬体系的顶层设计、落地实施及动态优化，聚焦投资、业务、职能各条线差异化薪酬机制搭建，适配集团战略发展与业务经营节奏。

行业对标与薪酬调研

• 常态化开展金融同业（国有大型金融集团、头部险资、券商、银行）薪酬体系、激励政策、薪酬水平调研对标，建立行业薪酬数据库，结合市场行情优化集团薪酬竞争力，实现对外对标、对内公平的薪酬管理体系。

薪酬合规与监管落地

• 深度对接金融行业薪酬监管政策，严格落实薪酬递延、追索扣回、绩效薪酬管控等监管要求，梳理薪酬合规风险点，完善制度流程，完成监管自查、反馈及专项整改工作，保障集团薪酬管理合规合规。

专项薪酬项目落地

• 牵头承接集团组织变革、职级改革、绩效薪酬优化、分支机构薪酬管控等专项COE项目，统筹项目全流程推进，联动各业务条线、分支机构落地执行，沉淀标准化管理方法论。

制度建设与赋能支撑

• 负责薪酬相关管理制度、操作规范的修订、宣导与落地答疑，为总部各部门、全国分支机构提供专业的薪酬体系、激励规则咨询赋能，统一管理标准，提升集团薪酬管理专业化、标准化水平。 任职资格

学历背景

• 本科及以上学历

工作经验

• 3年及以上大型集团、金融行业（银行、保险、券商、金融央企）薪酬COE、薪酬绩效体系搭建、人力成本管控相关工作经验，熟悉金融行业薪酬监管政策者优先。

专业能力

• 精通企业薪酬体系设计、总包测算、薪酬投产分析、同业薪酬对标逻辑；熟练使用Excel数据分析、数据建模，具备独立输出专项分析报告、承接总部专项项目的能力。

综合素质

• 具备极强的逻辑思维、统筹推进能力、数据敏感度和文字功底，抗压能力强，擅长跨部门协同，严谨细致、责任心强，具备总部岗位全局思维和体系化思维。