薪酬投产岗

Job description

岗位职责

• 负责薪酬核算发放工作，确保数据零差错、发放及时；搭建标准化工作流程及SOP。
• 主导薪酬调研工作，聚焦医疗行业核心岗位、关键人才薪酬水平，搭建薪酬数据库，输出薪酬分析报告。
• 结合公司战略及医疗行业特点，落地薪酬福利体系的优化与改革，制定薪酬结构调整、激励机制设计（如绩效联动、核心人才激励、人才吸引、留存）、福利优化等可落地方案，推动体系落地执行，并持续迭代优化。
• 负责制定薪酬福利年度预算。更新薪酬投产评估模型，跟踪人力成本投入产出比，监控预算执行进度，提出成本优化建议，实现薪酬资源精准投放、效益最大化。
• 解答员工薪酬咨询，协调处理薪酬相关异议。 任职资格
• 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业，5年及以上薪酬管理相关工作经验。

硬性要求

• 具备医疗行业（医院、医疗健康企业）薪酬管理相关经验，熟悉医疗行业薪酬体系特点、福利政策及人力成本管控要点。（不符合该项要求的，请慎投递简历）
• 主导过薪酬核算、薪酬调研、薪酬体系设计、预算编制全流程，具备数据建模、数据分析能力，能输出调研分析报告及体系优化方案。
• 年龄40周岁以内，思路清晰，工作积极主动、执行力强；沟通协调能力佳；具备抗压能力；有强烈的责任心和担当精神，严守职业操守及薪酬保密原则。

三、薪酬待遇

月薪：8000-12000元（具体薪资根据个人能力、行业经验面议），享受正规社保公积金、带薪年假、节日福利及体检等福利，提供清晰的职业晋升路径及专业培训机会。