前线薪酬岗

Job description

岗位职责

• 制定、执行前线人员的人力成本预算（包括工资、福利、社保、劳动保险等），并进行月底监控、季度及年终的汇总、统计分析，确保人力投入产出指标控制在预算执行率范围之内。
• 负责具体实施分公司年度薪酬规划，加强薪酬管理、严格按照总公司薪酬管理系统进行集中发薪作业；按照总公司要求履行前线新人核薪和岗位异动调薪核准，确保前线员工的定薪、调薪及时、准确、符合规定。
• 严格按照预算，进行机构月度工资单的核定, 各项津贴的核发，每月与财务ORACLE系统核对人力成本发生额，保证两者数据的一致性。 任职资格 1.本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.必须熟悉公司各渠道的发展规划和人员定位，以合理确定各渠道的薪酬预算及不同人员薪酬区间 4.对业务有一定的熟悉，能配合及时完成相关大量的业务数据调整工作，确保薪酬发放准确