Hrbp（薪酬绩效&人员管理）

Job description

岗位职责

人员管理

• 负责事业部对接业务条线的人员管理、组织诊断、需求对接等工作，为业务部门发展提供人力保障及赋能；

薪酬绩效

• 负责事业部变革发展阶段，各类薪酬激励方案的市场对标、方案设计，并落实发薪方案，保证公司薪酬福利策略的有效实施；

员工关系

• 负责统筹管理事业部入转调离等事项，执行公司各项人力资源政策规则；
• 领导交办的其他事项。 任职资格 1、研究生学历，以人力资源、管理、经济、金融专业为主，优秀者可放宽至本科； 2、3年人力资源相关工作经验，大型平台工作经验优先； 3、需具备薪酬设计经验，并有深入参与业务条线的人力资源协同经验； 4、有较强的学习理解能力、人际沟通能力，自驱力、抗压能力强。