HR管培生（河北雄安）

Job description

岗位职责

方向一：招聘配置

• 全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求；
• 参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作；
• 分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等；
• 与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助；
• 协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

方向二

SSC方向

• 系统学习员工生命周期管理，了解员工生命周期全流程的运营逻辑涵盖入离职管理、员工关系等模块；
• 在导师指导下参与人力资源流程优化项目，协助完成流程诊断、标准化建设及SOP迭代，推动HR系统产品功能升级与落地；
• 参与人力资源运营效能分析，输出洞察报告并提出改进方案，持续推动流程效率提升；
• 跨部门协同合作，协助支持人力资源各专项任务，持续优化员工体验。

任职要求

1、2027届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、统计学等相关专业优先； 2、具备良好的逻辑思维与数据分析能力，做事严谨细致，善于发现并解决问题； 3、出色的沟通协调能力与团队协作精神，具备较强的自我驱动力与学习能力； 4、认同公司企业文化，能适应快节奏、高成长的互联网行业环境，有强烈的成就动机和进取精神。