Główny Specjalista/Głowna Specjalistka ds. Personalnych (umowa na zastępstwo)

Job description

Data zakończenia publikacji

13.11.2026 Twój zakres obowiązków Samodzielne inicjowanie, projektowanie, wdrażanie i koordynacja projektów z obszaru miękkiego HR, wspierających rozwój pracowników i organizacji Identyfikowanie potrzeb oraz proponowanie nowych rozwiązań i inicjatyw w zakresie polityki personalnej Projektowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, w tym przygotowywanie strategii pozyskiwania kandydatów, prowadzenie naborów oraz rekomendowanie działań zwiększających efektywność rekrutacji

Współtworzenie i wdrażanie narzędzi oraz standardów wspierających procesy rekrutacyjne i onboardingowe Współpraca z kadrą kierowniczą oraz interesariuszami wewnętrznymi przy definiowaniu i realizacji działań rozwojowych Przygotowywanie komunikacji, materiałów i analiz Monitorowanie harmonogramów, budżetów, ryzyk i wskaźników efektywności realizowanych projektów Wspieranie i realizacja działań z zakresu komunikacji wewnętrznej, rozwoju pracowników, zaangażowania oraz kultury organizacyjnej

Wykonywanie czynności administracyjnych związanych z realizacją projektów HR, w tym prowadzenie dokumentacji, raportowanie postępów oraz obsługa procesów Nasze wymagania Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w samodzielnym prowadzeniu projektów z obszaru HR, rozwoju organizacji lub zarządzania zasobami ludzkimi (np. oceny pracownicze, rozmowy i programy rozwojowe, projekty employer brandingowe) Umiejętność kreowania nowych inicjatyw, proponowania rozwiązań oraz przekładania pomysłów na konkretne działania i projekty

Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różne szczeble stanowisk Wysoko rozwinięta samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność organizacji własnej pracy Doświadczenie we współpracy z różnymi grupami interesariuszy i budowaniu zaangażowania wokół realizowanych projektów Umiejętność prowadzenia analiz, wyciągania wniosków i formułowania rekomendacji.

Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft 365 Praktyczna umiejętność wykorzystywania narzędzi AI, w szczególności Microsoft Copilot, w codziennej pracy Gotowość do realizacji zarówno projektów HR, jak i bieżących zadań administracyjnych związanych z obszarem zadań Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność samodzielnego prowadzenia wielu inicjatyw równolegle Mile widziane: Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, pedagogika, socjologia, zarządzanie lub pokrewne) Ukończone studia podyplomowe lub kursy z zakresu HR, zarządzania projektami, rozwoju organizacji lub komunikacji To oferujemy Atrakcyjne wynagrodzenie i umowę na zastępstwo Zróżnicowany zespół pracowników Wymiana wiedzy między specjalistami w grupie Praca w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie Uczestnictwo w dużych, nowatorskich projektach Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy