Główny specjalista/Główna specjalistka ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Job description

Data zakończenia publikacji

25.10.2026 r. Twój zakres obowiązków Realizacja i rozwój polityki zarządzania zasobami ludzkimi zgodnie ze strategią Spółki oraz wytycznymi Grupy Kapitałowej Kompleksowa obsługa procesów HR, w tym zatrudniania, zmian warunków zatrudnienia oraz rozwiązywania stosunków pracy Organizacja i koordynacja procesów rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych oraz wsparcie procesu adaptacji nowych pracowników Udział w opracowywaniu i realizacji strategii personalnej, szkoleń, benefitów oraz systemów motywacyjnych

Koordynacja procesów oceny pracowniczej, rozwoju kompetencji i zarządzania sukcesją Prowadzenie analiz, raportów i sprawozdawczości kadrowo-płacowej na potrzeby Spółki oraz Grupy Kapitałowej Nadzór nad prawidłowością ewidencji i rozliczania czasu pracy oraz współpraca z komórkami organizacyjnymi w tym zakresie Koordynacja i nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi realizowanymi przez podmioty zewnętrzne świadczące usługi dla

Spółki Prowadzenie i nadzór nad dokumentacją pracowniczą zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i procedurami wewnętrznymi Opracowywanie, aktualizacja oraz wdrażanie procedur, regulaminów i innych aktów wewnętrznych z zakresu HR Nadzór nad przestrzeganiem postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz regulacji obowiązujących w Grupie Kapitałowej Obsługa benefitów pracowniczych oraz innych programów socjalnych i motywacyjnych

Nadzór nad funkcjonowaniem systemów HR, w tym SAP HR oraz portalu pracowniczego, i współpraca z administratorami systemów Prowadzenie spraw związanych z ochroną danych osobowych w obszarze HR, w tym rejestrów zgód oraz aktualizacji wymaganej dokumentacji Współpraca z kadrą kierowniczą oraz komórkami organizacyjnymi w zakresie spraw pracowniczych i organizacyjnych Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz wdrażanie wynikających z nich zmian

Udział w projektach i zespołach zadaniowych związanych z rozwojem procesów HR oraz doskonaleniem organizacji pracy Nasze wymagania Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia, administracja lub pokrewne Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR, kadr i płac Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz przepisów związanych z zatrudnianiem pracowników

Praktyczna znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz ewidencji i rozliczania czasu pracy Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych Doświadczenie w opracowywaniu i aktualizacji regulacji, procedur oraz dokumentacji pracowniczej Znajomość zagadnień związanych z systemami ocen pracowniczych, sukcesją oraz rozwojem kompetencji pracowników Znajomość przepisów RODO w obszarze kadrowym Umiejętność sporządzania analiz, raportów i sprawozdań kadrowo-płacowych

Umiejętność interpretacji przepisów oraz stosowania ich w praktyce Umiejętnośc obsługi pakietu MS Office oraz zdolność uczenia się korzystania z nowych systemów Umiejętność pracy w zespole, pod presją oraz samodzielnego podejmownia decyzji Wysoki poziom etyki zawodowej i dbałość o poufność informacji Prawo jazdy kat.

B Mile widziane

Doświadczenie w pracy z systemem SAP HR Doświadczenie w spółkach o rozbudowanej strukturze organizacyjnej lub grupach kapitałowych To oferujemy Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie Zróżnicowany zespół pracowników Praca w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie Wymiana wiedzy między specjalistami w grupie Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy Duży potencjał do rozwoju zawodowego