Hrbp עבור מרכז המכירות והשירות של קבוצת אסם נסטלה

Job description

מרכז המכירות והשירות של אסם נסטלה בקרית גת מגייסים HRBP לתפקיד משמעותי ודינמי הכולל אחריות מלאה על תחומי משאבי האנוש מה בתפקיד? אחריות על ניהול המשאב האנושי באתר רב-יחידתי המונה למעלה מ-150 עובדים, הכולל שלוש יחידות פעילות שונות תוך מתן מענה מותאם לצרכים העסקיים, הארגוניים והתפעוליים של כל אחת מהן, בסביבת עבודה דיגיטלית מתקדמת ומרובת ממשקים. ליווי וייעוץ למנהלים ולעובדים במגוון תחומי משאבי אנוש, לרבות ניהול ביצועים, הערכה ומשוב, פיתוח עובדים, יחסי עבודה ודיני עבודה. הובלת תהליכי גיוס, מיון וקליטת עובדים בשיתוף מרכז הגיוס והמנהלים המגייסים. אחריות על כלל מחזור חיי העובד בארגון, החל משלב הגיוס והקליטה, שימור העובדים ועד לפרישה וסיום העסקה. ליווי תהליכי שינוי ארגוני, ניוד עובדים, קידומים והתאמות ארגוניות בהתאם לצרכים העסקיים. בקרה, מעקב וניתוח תקציבי שכר, הדרכה ורווחה. ריכוז והובלת תוכניות ההדרכה, הלמידה והרווחה באתר. פיתוח והעברת הדרכות, סדנאות והכשרות למנהלים ולעובדים. הובלת הטמעה, בקרה ויישום של תהליכי נסטלה, נהלים ארגוניים וביקורות. עבודה שוטפת מול ועד עובדים וגורמי יחסי עבודה, לרבות ליווי תהליכים הנוגעים להסכמים קיבוציים, שינויים ארגוניים וסוגיות פרט. קידום תרבות ארגונית, מעורבות עובדים וחוויית עובד דרישות התפקיד: תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה או תחום רלוונטי ניסיון מוכח בניהול משאבי אנוש עבור מוקדי שירות ומוקדי מכירה - חובה ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקידי משאבי אנוש בארגון בינוני או גדול ניסיון בליווי וייעוץ למנהלים בדרגים שונים ידע וניסיון בדיני עבודה ויחסי עבודה ניסיון בהובלת תהליכי גיוס, פיתוח ארגוני, הדרכה ורווחה ניסיון בעבודה מול ועד עובדים - יתרון משמעותי מיקום המשרה: קריית גת מרכז המכירות והשירות של אסם נסטלה בקרית גת מגייסים HRBP לתפקיד משמעותי ודינמי הכולל אחריות מלאה על תחומי משאבי האנוש מה בתפקיד? אחריות על ניהול המשאב האנושי באתר רב-יחידתי המונה למעלה מ-150 עובדים, הכולל שלוש יחידות פעילות שונות תוך מתן מענה מותאם לצרכים העסקיים, הארגוניים והתפעוליים של כל אחת מהן, בסביבת עבודה דיגיטלית מתקדמת ומרובת ממשקים. ליווי וייעוץ למנהלים ולעובדים במגוון תחומי משאבי אנוש, לרבות ניהול ביצועים, הערכה ומשוב, פיתוח עובדים, יחסי עבודה ודיני עבודה. הובלת תהליכי גיוס, מיון וקליטת עובדים בשיתוף מרכז הגיוס והמנהלים המגייסים. אחריות על כלל מחזור חיי העובד בארגון, החל משלב הגיוס והקליטה, שימור העובדים ועד לפרישה וסיום העסקה. ליווי תהליכי שינוי ארגוני, ניוד עובדים, קידומים והתאמות ארגוניות בהתאם לצרכים העסקיים. בקרה, מעקב וניתוח תקציבי שכר, הדרכה ורווחה. ריכוז והובלת תוכניות ההדרכה, הלמידה והרווחה באתר. פיתוח והעברת הדרכות, סדנאות והכשרות למנהלים ולעובדים. הובלת הטמעה, בקרה ויישום של תהליכי נסטלה, נהלים ארגוניים וביקורות. עבודה שוטפת מול ועד עובדים וגורמי יחסי עבודה, לרבות ליווי תהליכים הנוגעים להסכמים קיבוציים, שינויים ארגוניים וסוגיות פרט. קידום תרבות ארגונית, מעורבות עובדים וחוויית עובד דרישות התפקיד: תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה או תחום רלוונטי ניסיון מוכח בניהול משאבי אנוש עבור מוקדי שירות ומוקדי מכירה - חובה ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקידי משאבי אנוש בארגון בינוני או גדול ניסיון בליווי וייעוץ למנהלים בדרגים שונים ידע וניסיון בדיני עבודה ויחסי עבודה ניסיון בהובלת תהליכי גיוס, פיתוח ארגוני, הדרכה ורווחה ניסיון בעבודה מול ועד עובדים - יתרון משמעותי מיקום המשרה: קריית גת