Koordynator / Koordynatorka Rozwoju Biznesu OOH

Job description

Obszar działania

woj. mazowieckie Twój zakres obowiązków Koordynowanie sprzedaży i dystrybucji produktów Nestlé Professional - działu zajmującego się kompleksową obsługą rynku żywienia HoReCa w kanale HoReCa na przydzielonym obszarze zgodnie z założonymi celami sprzedaży Zapewnienie powszechnej dostępności produktów, promocji i kreatywnych rozwiązań dla Gastronomii dla klientów Nestlé Professional na wybranym obszarze działania

Aktywne pozyskiwanie nowych i rozwój istniejących klientów i lokalnych kluczowych klientów na rynku HoReCa na wyznaczonym obszarze Ścisła współpraca z działem marketingu w obszarze identyfikowania i analizy trendów, planowanie i nadzorowanie wdrażania promocji Bieżąca analiza i prognozowanie sprzedaży do klientów, lokalnych kluczowych klientów w krótkim i długim okresie Nasze wymagania

Min. 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne Umiejętność planowania i efektywnego zarządzania czasem Umiejętność aktywnej współpracy Elastyczność i kreatywne podejście do pracy Efektywna znajomość obsługi MS Office Ważne prawo jazdy Mile widziane Znajomość j. angielskiego na poziomie min.

B2 będzie dodatkowym atutem Oferujemy

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Samochód służbowy Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna LuxMed, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny), karta multisport, darmowy parking, 50% zniżki w kantynie pracowniczej i 10% zniżki w sklepiku firmowym Elastyczny model pracy: praca hybrydowa (do 10 dni pracy zdalnej w miesiącu), elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy Dodatkowe 2 dni urlopu – przyznawane pracownikom, którzy w danym roku kalendarzowym wykorzystają pełną pulę przysługującego urlopu wypoczynkowego.

System premiowy Benefity dla rodziców

dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia się dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia Programy wspierające rozwój pracowników oraz szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji

Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników Możliwość skorzystania z częściowo płatnego programu Sabbatical po 7 latach pracy Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań Obszar działania: woj. mazowieckie

Twój zakres obowiązków Koordynowanie sprzedaży i dystrybucji produktów Nestlé Professional - działu zajmującego się kompleksową obsługą rynku żywienia HoReCa w kanale HoReCa na przydzielonym obszarze zgodnie z założonymi celami sprzedaży Zapewnienie powszechnej dostępności produktów, promocji i kreatywnych rozwiązań dla Gastronomii dla klientów Nestlé Professional na wybranym obszarze działania Aktywne pozyskiwanie nowych i rozwój istniejących klientów i lokalnych kluczowych klientów na rynku

HoReCa na wyznaczonym obszarze Ścisła współpraca z działem marketingu w obszarze identyfikowania i analizy trendów, planowanie i nadzorowanie wdrażania promocji Bieżąca analiza i prognozowanie sprzedaży do klientów, lokalnych kluczowych klientów w krótkim i długim okresie Nasze wymagania Min. 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne Umiejętność planowania i efektywnego zarządzania czasem

Umiejętność aktywnej współpracy Elastyczność i kreatywne podejście do pracy Efektywna znajomość obsługi MS Office Ważne prawo jazdy Mile widziane Znajomość j. angielskiego na poziomie min.

System premiowy Benefity dla rodziców

dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia się dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia Programy wspierające rozwój pracowników oraz szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników Możliwość skorzystania z częściowo płatnego programu Sabbatical po 7 latach pracy Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań