社内経営コンサルタント_CO

Job description

職務内容

【事業・組織構成の概要】 【組織概要】 ・トランスフォーメーションデザイン統括部は、主にNECグループ(国内・海外 関係会社含む)におけるコーポレート機能の改革(高度化・効率化)をリードする組織です。 ・現在NECでは、コーポレート機能が事業に対して横串を刺す、マトリクス型組織(正確には事業特性を活かす形の高度化したマトリクス型組織)への移行を進めており、この企画・推進を担っています。 ・この実現に必要な、制度・プロセス・IT・組織・人・データ全てをTo-Beで再構築し、そのコンセプトデザインから要件定義、チェンジマネジメント等を推進します。 【職務内容】 ・全CxO・シェアドサービス社長・コーポレート各部門の主要ステークホルダー、全BU長・事業部門長・統括部長, などをカウンターに、課題の特定とその解決を推進します。 ・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。 ・業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。

各種プロジェクトに、プロジェクトマネージャーとしてアサインされ、プロジェクトの自律的な推進が主な期待役割になります。

• 上記ミッションの組織のもと、各CxO・BU長が抱える、幅広い経営アジェンダ・課題を解決する社内ハンズオン型コンサルチームを今回立ち上げるが、このチームメンバーに参加いただく ・CxO・BU長が抱える経営課題の解決を推進 ・ビジネスモデルとテクノロジーの組み合わせ、組織デザイン等幅広い領域に対し、NECグループのビジネスやコーポレート機能の変革を推進 ・コンサル出身かつ改革経験をもと複数名のチームで構成し、社内の多数の課題の中から、特に重要な案件を中心に、課題の特定から分析、解決方針の策定及び解決に向けたプロジェクトを推進 ・体制構築に向けては、プロジェクト対象先のNEC社員、トランスフォーメーションデザイン統括部メンバー、必要に応じて外部コンサルなどの混合チームを組成し、プロジェクトをハンズオン型でリードしていく ・実施したプロジェクトのナレッジとしての蓄積や、関わった社員の人材育成を通じて、NECへの価値の蓄積を目指す 【ポジションのアピールポイント】 ・NECグループ内の幅広い経営課題に対する計画立案・組織デザイン、トランスフォーメーションの推進、関係会社・グループ戦略等、CxO・BU超をカウンターパートとして経営目線での課題解決の提言・実行が可能 ・変革リーダーとして、構想策定から導入まで、変革のすべてのフェーズを完遂しきることで、実インパクトを創出。

表面的な提案に終わらず、リアルな改革を体験できる ・NECが保有するテクノロジー・新技術をショーケースとして適用・試行可能 【職場環境】 リモートワーク

週半分以上可能 【参考URL】 女性のキャリア特集 男性育休100％へ上司が職場が会社が後押し 「チーム力向上」めざすNECの挑戦 ワーク・ライフ・バランス 応募資格：シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】

• 「コンサル経験５年以上」 かつ、「外資系戦略コンサルファーム シニアコンサルタント/アソシエイト 以上」または「総合系コンサルファーム マネージャー以上」の経験者 ・全社戦略・事業戦略・組織戦略・BPRなど、幅広いプロジェクトを経験 ・複数の同時並行プロジェクトや、領域をまたがるプロジェクトをリード・マネジメントした経験 【WANT】
• 上記に加え、事業会社での大規模かつリアルな改革経験 ・課題特定・構想策定から、業務改革など、現場におけるトランスフォーメーション推進、チェンジマネジメントのご経験のある方 ・CxOをカウンターパートとして、複数部門にまたがる改革をリードした経験 プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】
• 「コンサル経験５年以上」 かつ、「プロジェクトリード」の経験者 ・全社戦略・事業戦略・組織戦略・BPRなどのプロジェクト経験 ・領域をまたがるプロジェクトをリード・マネジメントした経験 【WANT】
• 上記に加え、事業会社での大規模かつリアルな改革経験 ・課題特定・構想策定から、業務改革など、現場におけるトランスフォーメーション推進、チェンジマネジメントのご経験のある方 【求める人物像・ソフトスキル】 ・変革をリードし、実装まで含めて強く推進したいというマインドを持って下さる方 ・ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方 ・論理的思考で、スピード感を持ちつつ、あらゆる課題解決に取り組める方 ・複数のステークホルダーに対してコミュニケーションを円滑に推進できる方 ・自己マネジメント力の高い方 待遇：【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・シニアプロフェッショナル（部長相当） 〜プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定 【想定報酬】 シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 ・年収1070万〜1400万円程度 ・月給67万〜92万円程度（月額基本給67万〜92万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・年収930万〜1200万円程度 ・月給58万〜80万円程度（月額基本給58万〜80万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による 備考：職務変更の範囲：会社の定める職務 勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）