グループDXを担うSaaSプロダクトオーナー_CO

Job description

職務内容

【事業・組織構成の概要】 ・コーポレートＩＴ・ＡＩイノベーション部門 基幹ＤＸ開発統括部では、12万人規模のNECグループで利用する基幹システムの開発、保守、システム主管等の業務を担い、システムの安定稼働や新機能導入を推進する役割を担っています。 ・当グループとしては、「間接費改革（Expense & Invoice）」についても、単なる安定稼働（守り）に留まらず、グループ統合シナジーの早期創出、および最新AI技術の自社実践（クライアントゼロ）を推進し、NECグループ全体の生産性を最大化することをミッションとしています。 ・チームの構成・雰囲気としては、Concurシステム主管チームは、自社メンバー（PM、アプリリーダー）に加え、ABeamコンサルティング等の強力なパートナー、さらにはSAP/Concur社のグローバル製品エンジニアが一体となったワンチームで構成されています。ベンダーとユーザーの垣根を超え、フラットかつ最新鋭の知見が常に飛び交う環境です。

【職務内容】 Concur（Expense/Invoice）システムのオーナー（システム主管）として、以下プロジェクトのIT側リーダーをご担当いただきます。 〔職務概要〕 ①最先端AI技術（Joule、ExpenseIt等）のEA（Early Adopter）プログラムでの先行検証および自社実装 Concur社から提供される新機能・最新AIモジュール（生成AI「Joule」等）の アーリーアダプター（先行検証）プログラムの企画・推進。 業務部門と連携したPoC（概念実証）の設計、評価、および本番導入における システムアーキテクチャへの組み込み。 ②グループ統合に伴うConcur横展開・ガバナンス構築プロジェクト NECグループ再編に伴うConcur環境の導入展開。 ③システム主管としての定常業務・ベンダーマネジメント Concur（Expense/Invoice）システムの安定稼働維持、サービスレベル（SLA）の管理。 SAP/Concur社、ABeamコンサルティング等パートナー企業との契約交渉、ロードマップ共有、および強固なリレーションの構築。

ご入社後はご経験にもよりますが、まずは③をメインにお願いする見込みです。システム主管の動き方や関係者の把握からお願い予定でおります。 また、他チームとも連携し、Concurを活用したAI活用推進にもチャレンジしていただくことを期待しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・「日本最大級の規模」で、SaaSの最先端に触れることが可能です。 ・6万人超のユーザーを抱える日本最大級のConcurテナントの「システム主管」として、業界をリードする大規模プロジェクトの舵取りをする経験を積めます。 ・単なる「自社システムの保守」ではなく、自社で最先端AIや機能を日本最速で試せる上、そこで得た知見や成功体験を、NECのソリューション（BluStellar事業）として日本の他のお客様へ届ける、ビジネス創出に直結するダイナミックなポジションです。 ・SAP/Concurグローバル本社と直結した開発体験が積めます。日本のサポート窓口を越え、ドイツ・ウォルドルフや米国の開発チームと直接交渉し、最新機能（Joule等）の共同検証（EA）をリードするグローバルな経験が得られます。

【想定キャリアパス例】 ・SaaS領域のエキスパート・アーキテクト Concur・Ariba・S/4HANA等を網羅する、エンタープライズ統合（課長級）アーキテクトとしてのキャリア。 ・グローバルITマネージャー グローバルグループ全体のIT統制、M&Aに伴うIT統合（PMI）を牽引する社内ITシニアマネージャー ・ビジネスコンサルタント/GTMリーダー 自社実践（クライアントゼロ）で得た知見を武器に、ABeam社やSAP社と協働して他社向けビジネスを牽引するGTM（外販）責任者。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 入社後3か月ほどは出社中心。その後は週2日程度の出社を想定しています。 【参考URL】 女性のキャリア特集 男性育休100％へ上司が職場が会社が後押し 「チーム力向上」めざすNECの挑戦 ワーク・ライフ・バランス 応募資格：主任の場合 【MUST】 ・基幹業務システムまたはSaaSソリューションにおける導入・開発・運用プロジェクト経験（3年以上） ・システム要件定義からリリースまでの一連のプロジェクト推進経験 ・プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとしての推進経験 ・業務部門および外部ベンダーを含むステークホルダーマネジメント経験 ・クラウドサービスやエンタープライズシステムに関する基礎知識 【WANT】 ・SAP Concurの導入・運用・保守経験 ・SAP製品（S/4HANA、Ariba等）の知識または導入経験 ・エンタープライズSaaS製品のプロダクトオーナー経験 ・AI機能活用やPoC推進経験 ・PMP、情報処理技術者試験（応用情報、高度区分）等の資格 【求める人物像・ソフトスキル】 ・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・現状維持ではなく、新しい技術や仕組みの導入に主体的に挑戦できる方 ・システム視点と業務視点の両面から課題解決に取り組める方 ・オーナーシップを持って最後までやり切れる方 ・顧客提案だけでなく、自らが当事者として事業会社のDXを推進したい方 ・ベンダー管理ではなく、システムオーナーとして意思決定を担いたい方 待遇：【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・主任 レベルを想定 【想定報酬】 主任の場合 ・年収680万〜930万円程度 ・月給44万〜61万円程度（月額基本給35万〜49万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による 備考：職務変更の範囲：会社の定める職務 勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）