【三菱重工/三菱造船（長崎）】船舶環境対応製品のアフターサービス業務

Job description

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、 1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、 カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。 募集背景 アフターサービスを「守り」から「攻め」の事業へ 世界的な脱炭素化の流れを受け、海事産業は「2050年GHG排出ゼロ」という歴史的な変革期にあります。 この変革をリードするため、私たちは、LNG燃料供給装置（FGSS）やアンモニア燃料供給装置（AFSS）、船上CO2回収システム（OCCS）など、世界最先端の環境製品を次々と世に送り出しています。 製品の普及に伴い、現在私たちが注力しているのが「アフターサービスの事業化」という新たな挑戦です。 従来の「壊れたら直す」対応から脱却し、 顧客の安定運航を支え、かつ自社の収益を最大化させるためのサービスメニューの開発や、エンジニアリング支援体制の構築 を急いでいます。

長崎という歴史ある街で、三菱重工グループの安定した技術基盤を武器に、「新しい事業を創る」醍醐味を味わいませんか。

業務内容 ・業務内容

技術とビジネスを繋ぐ「司令塔」 国内外の顧客（船主・管理会社）に対し、環境製品納入後の価値を最大化させるためのコーディネート業務全般を担います。 ・サービス事業の企画・立案 顧客ニーズを汲み取り、定期点検や予防保全などの「新規サービスメニュー」を開発します。 社内の設計・調達・営業部門や国内外の機器サプライヤーと連携し、最適なサービス提供プランを構築します。 ・テクニカル・コーディネート 見積作成から契約、実作業の工程管理までを一貫してリードします。 トラブル発生時には原因究明と対策立案のハブとなり、技術的な知見を基に顧客へ解決策を提示します。 ・グローバル・フィールドワーク 国内および海外の寄港地、修繕造船所（ドック）に自ら出向き、現場での説明や作業立ち会いを行います。 船舶の乗組員は外国籍の方が多いため、現場でのやり取りは基本的に英語となります。 仕事の魅力・やりがい 【0から1を創る」事業開発の経験】 アフターサービスの事業化は当社でも新しい取り組みであり、決まった枠組みをなぞるのではなく、自ら仕組みを構築していく面白さがあります。

【グローバルな仕事】 中国、韓国、ヨーロッパなど世界中のサプライヤーや・顧客対応があり、プロジェクトを動かす実感が得られます。 【三菱重工グループの「安定」×「挑戦」】 三菱重工グループの安定した基盤のもと、脱炭素という「正解のない問い」に向き合う、挑戦的な風土もあります。 【長崎での生活について】 長崎は、通勤ストレスが少なく、海と山に囲まれた豊かな自然に恵まれた街です。週末は釣りやアウトドアを楽しむ社員も多くいます。 紹介記事・動画・インタビュー 三菱造船が未来を拓く Spectra by 三菱重工 https://spectra.mhi.com/jp/energy-transition/launching-the-future-at-mitsubishi-shipbuilding(https://spectra.mhi.com/jp/energy-transition/launching-the-future-at-mitsubishi-shipbuilding) 三菱造船紹介動画 https://youtu.be/g0AfnQcCv7U(https://youtu.be/g0AfnQcCv7U) 三菱造船のカタログ・動画 https://www.mhi.com/jp/group/mhimsb/MovieBrochure(https://www.mhi.com/jp/group/mhimsb/MovieBrochure) 社員インタビュー 全社一丸となって「エナジートランジション」時代に挑む──船舶設計者の新たな挑戦 https://www.talent-book.jp/mhi/stories/58481(https://www.talent-book.jp/mhi/stories/58481) 変化する社会課題の解決に挑む──新人エンジニアが描く未来の航路 https://www.talent-book.jp/mhi/stories/58675(https://www.talent-book.jp/mhi/stories/58675) 学び続けられる場所を求めて辿り着いた場所──三菱造船で叶える「ものづくりの夢」 https://www.talent-book.jp/mhi/stories/59268(https://www.talent-book.jp/mhi/stories/59268) 求める能力・経験・資格 必須 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる「能動的なコミュニケーション能力」。

・未知の技術や複雑な調整業務に対し、フットワーク軽く取り組める積極性。 ・英語（メール・文書読解・英会話）への抵抗感がないこと。 あれば望ましい ・製造業（特に産業機械やプラント、船舶関連）でのアフターサービス、技術営業、または工程管理の経験。 ・複数の案件を同時並行で管理できるマルチタスク能力。 福利厚生

休日休暇

• 年間休日127日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇 等 ・勤務地により休日の振替有

通勤手当

• あり

住居手当

• あり （家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）

家族手当

• あり

社会保険

• 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

福利厚生

• 住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
• フレックスタイム制度あり（コアタイム無し） 【職種 / 募集ポジション】 【三菱重工/三菱造船（長崎）】長崎品質保証部 長崎アフターサービスグループ（長崎） 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 【勤務地】 850-8610 長崎県長崎市飽の浦町1-1 （雇入れ直後） 長崎県長崎市 （変更の範囲） 三菱造船（株）及び三菱重工業（株）の国内外拠点 【雇用形態】 三菱重工業に入社後、事業会社（三菱造船（株））に在籍出向という雇用形態になります。 入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は三菱重工業の社員と同一です。 会社情報 【会社名】 三菱重工業株式会社 【社名】 三菱重工業株式会社 Mitsubishi Heavy Industries, Ltd. 【創立年月日】 1884年（明治17年）7月7日 【設立年月日】 1950年（昭和25年）1月11日 【本社所在地】 ＜丸の内＞丸の内二重橋ビル 〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 ＜田町＞田町タワー 〒108-8015 東京都港区芝五丁目33番11号 【取締役社長 CEO】 伊藤 栄作（いとう えいさく） 【資本金】 2,656億円（2025年3月31日現在） 【事業内容】 エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、 航空・防衛・宇宙