Chef DE Projet Merchandising Makeup (Marketing) - F/H

Job description

Position Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent : Créer avec

Passion Savoir faire Ensemble avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher L’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your dreams with Dior.

Votre Impact

Au sein de l’équipe Business Développement , le Chef de Projet Merchandising Maquillage est responsable de l’actualisation, de l’optimisation et de l’évolution du merchandising permanent des points de vente afin de garantir une parfaite cohérence avec l’image de marque, les priorités produits et la stratégie marketing de Parfums Christian Dior. Ce rôle est essentiel pour assurer une exécution retail d’excellence, renforcer la visibilité des lancements et des priorités stratégiques de la Maison, et offrir une expérience client premium et cohérente sur l’ensemble du réseau de distribution.

Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires fonctionnels, notamment les équipes Marketing Développement, Marketing Opérationnel, Visual Merchandising, Architecture, Développement Produit, Achats, Planning, ainsi qu’avec les marchés locaux et équipes commerciales internationales.

Job responsibilities RESPONSABILITES DU POSTE

Vos Missions au jour le jour Vos principales missions seront de : Mise à jour des planogrammes Préparation des briefs de mises à jour des planogrammes selon le calendrier marketing et les priorités stratégiques de la Marque Elaboration de guidelines à destination des marchés

• Support auprès des marchés pour toutes les questions opérationnelles Evolution de l’identité POS Développement des nouveaux concepts de merchandising permanent en collaboration avec les départements VM et architecte, le marketing opérationnel et le marketing développement Optimisation du merchandising permanent existant avec les interlocuteurs clés (e.g. marketing développement, VM, achats, planning) Veille terrain Construction du plan annuel Visuel Merchandising Recommandation de plan par région selon le calendrier marketing et les priorités stratégiques de la Marque Elaboration des guidelines de mise à jour des éléments VM en POS à destination des marchés (lightboxes, outposts, boucles vidéo)
• Support auprès des marchés locaux
• Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile Idéalement, vous avez 2 à 3 ans d’expérience sur des postes similaires dans l’univers de la beauté, du luxe ou des biens de consommation premium. Votre maîtrisez de ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs : Capacité de gestion des parties prenantes Collaboration & Travail d’Equipe Communication et compétences interpersonnelles .

Souci du Détail Esprit Analytique Adaptabilité Compétences techniques

Gestion de projets transverses dans un environnement international et multiculturel Capacité à élaborer des guidelines opérationnelles et à accompagner leur déploiement auprès des marchés Une connaissance d'IWD et des outils de gestion de planogrammes est un plus Une première expérience en maquillage est un plus Additional information L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence.

Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités.

Nous en sommes convaincus

une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés. (Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.) Recruitment steps Soumettez votre candidature via notre site web.

Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines . Par la suite, vous passerez des entretiens en p résentiel avec le Manager du Poste et le C hef d'équipe .

• Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Career development L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence.

Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés. (Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)