HR Business Partner (m/w/d)

Job description

Job responsibilities End-to-End HR Management

Umfassende Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und/oder Tschechien über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.

Sparringspartner für Führungskräfte

Fundierte Beratung in operativen und strategischen People-Themen – von Performance Management und Personalentwicklung über Employee Relations bis hin zu Change Management und Teamzusammenarbeit.

HR-Prozesse & Employee Services

Verantwortung für die Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding, HR-Dokumentation) in enger Abstimmung mit den Employee Services.

Schnittstellen-Koordination

Steuerung und Vernetzung wichtiger interner und externer Schnittstellen wie Payroll, Finance, IT, Legal sowie zentraler Bvlgari- und LVMH-Konzernfunktionen.

Group-Initiativen & Talent Management

Aktive Mitwirkung an globalen und lokalen HR-Prozessen in den Bereichen Compensation & Benefits, Learning & Development, Talent Management, Performance sowie Employee Engagement.

Compliance & Governance

Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Compliance-Themen und Governance-Standards (inkl. Datenqualität, Policies und Vorbereitung auf die Pay-Transparency-Richtlinie).

Transformation & HR-Data

Treiber für die Modernisierung unserer HR-Arbeit durch Prozessstandardisierung, Digitalisierung und den smarten Einsatz von HR-Daten für fundierte Entscheidungen.

Kultur & Werte

Vorleben und Weitertragen der Bvlgari-Werte wie Qualität, Exzellenz, Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein in der täglichen Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen. Profile Mehrjährige fundierte Praxis in einer generalistischen HR-, HRBP- oder People-Operations-Rolle, idealerweise innerhalb eines internationalen, matrixgeprägten Umfelds. Fundiertes Know-how in zentralen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles sowie die Neugier und Agilität, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten.

Souveränes Auftreten, ausgeprägte Diskretion und exzellente Beratungskompetenz im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter-, Führungs- und Compliance-Themen. Eine strukturierte, präzise und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität gepaart mit Begeisterung für Prozessverbesserungen, Digitalisierung und HR-Analytics. Routinierter Umgang mit MS Office und modernen digitalen Tools; praktische Erfahrung mit HR-, Payroll- oder Talent-Management-Systemen ist ein Plus.

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Landesprachen sind von Vorteil. Hohe Serviceorientierung, interkulturelle Sensibilität und echte Freude an der teamübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld. Additional information Eine interessante Aufgabe innerhalb einer aufregenden internationalen Luxusmarke Umfassende Einarbeitung und fortlaufende Unterstützung Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des weltgrößten Luxuskonzerns LVMH Leistungsgerechte Vergütung Mitarbeiterrabatte Möglichkeit zum Einreichen privater Kosten (Essen, Mobility, Internet) Urban Sports Club Career development Eine interessante Aufgabe innerhalb einer aufregenden internationalen Luxusmarke Umfassende Einarbeitung und fortlaufende Unterstützung Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des weltgrößten Luxuskonzerns LVMH Leistungsgerechte Vergütung Mitarbeiterrabatte Möglichkeit zum Einreichen privater Kosten (Essen, Mobility, Internet) Urban Sports Club