Gestionnaire, développement de produits

Job description

Posséder et exécuter des projets de développement de produits dans plusieurs projets et catégories de produits interfonctionnels au sein de l'entreprise canadienne, incluant l'innovation, la rénovation et la maintenance de la marque Agir comme gestionnaire technique en assumant des projets techniques (70 % du temps) et la gestion/le coaching des employés (30 % du temps)

Gérer, coacher et développer une équipe de développeurs de produits, y compris la définition des priorités, la rétroaction et le développement des capacités techniques et de leadership Traduire les objectifs d'affaires en plans de développement clairs et assurer une exécution efficace du concept à la commercialisation Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour faire avancer les projets, résoudre des problèmes techniques et respecter les délais d'affaires

Diriger les activités de test, de qualification et de commercialisation dans les environnements de laboratoire, d'usine pilote et de production Appliquer un jugement technique solide aux défis liés aux produits, ingrédients, procédés et formulations et guider l'équipe dans la résolution de problèmes et la prise de décision Communiquer clairement les résultats techniques, les recommandations, les risques et les implications aux parties prenantes et dirigeants interfonctionnels

Gérer plusieurs priorités simultanément et identifier de manière proactive les compromis, les contraintes de ressources et les conflits de priorités Construire des façons solides de travailler au sein de l'équipe et avec les partenaires interfonctionnels afin d'améliorer l'exécution, la clarté et la responsabilisation Démontrer flexibilité et volonté d'apprendre de nouvelles catégories, technologies et domaines de transformation pour soutenir les besoins de l'entreprise

Assurer une documentation de haute qualité, une rigueur technique et une forte discipline d'exécution dans tout le travail de développement Agir comme mentor, coacher et collaborer avec des collègues à l'intérieur et à l'extérieur de l'équipe immédiate afin de renforcer les capacités et les résultats d'affaires

• Own and execute product development projects across multiple cross-functional projects and product categories within the Canada business, including innovation, renovation, and brand maintenance work
• Serve as a technical manager by owning technical projects (70% of time) and managing/coaching employees (30% of time)
• Manage, coach, and develop a team of product developers, including setting priorities, providing feedback, and building technical and leadership capability
• Translate business objectives into clear development plans and ensure effective execution from concept through commercialization
• Partner with cross-functional teams to drive project progress, resolve technical issues, and deliver against business timelines
• Lead product testing, qualification, and commercialization activities across laboratory, pilot plant, and production environments
• Apply strong technical judgment to product, ingredient, process, and formulation challenges and guide the team through problem-solving and decision-making
• Communicate technical findings, recommendations, risks, and implications clearly to cross-functional stakeholders and leadership
• Manage multiple priorities concurrently and proactively identify tradeoffs, resource constraints, and priority conflicts
• Build strong ways of working across the team and cross-functional partners to improve execution, clarity, and accountability
• Demonstrate flexibility and willingness to learn new categories, technologies, and processing areas in support of business needs
• Ensure high-quality documentation, technical rigor, and strong executional discipline across development work
• Mentor, coach, and collaborate with colleagues within and outside the immediate team to strengthen capability and business results Other related tasks Baccalauréat en sciences alimentaires, chimie, génie chimique, sciences de la vie ou domaine connexe, plus un minimum de 6 ans d'expérience en développement de produits dans les biens de grande consommation, l'alimentation et les boissons, ou une industrie connexe; ou maîtrise plus un minimum de 5 ans d'expérience pertinente; ou doctorat plus un minimum de 4 ans d'expérience pertinente Le bilinguisme français-anglais est requis pour ce poste Expérience préalable en gestion souhaitée, incluant la direction, le coaching et le développement des talents techniques Solide connaissance des ingrédients, de la formulation des produits, des équipements de transformation, des interactions entre ingrédients et des méthodes de test en laboratoire Capacité avérée à diriger le développement et la commercialisation de produits à travers plusieurs projets et priorités Solides compétences en communication, influence, gestion de projet et résolution de problèmes Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement dynamique et interfonctionnel avec des priorités changeantes Jugement technique solide et capacité à concevoir des expériences efficaces, à interpréter les résultats et à ajuster les plans au besoin Personne automotivée, capable d'obtenir des résultats avec un haut degré d'appropriation dans un environnement complexe Forte capacité à prioriser selon les besoins concurrents de l'entreprise et à prendre des décisions judicieuses de compromis Volonté de voyager jusqu'à 30 %, y compris vers des usines internes, des co-fabricants, des fournisseurs et d'autres sites d'affaires aux États-Unis et au Canada Autres tâches connexes Les exigences physiques incluent, sans s'y limiter : soulever jusqu'à 30 lb et évoluer dans des environnements de laboratoire, d'entreposage et de fabrication.

Avis Cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir toutes les tâches ou responsabilités requises du poste. Les fonctions ou responsabilités peuvent changer ou être ajoutées avec ou sans préavis.

• Bachelor's degree in Food Science, Chemistry, Chemical Engineering, Life Sciences, or a related field, plus a minimum of 6 years of product development experience within CPG, food and beverage, or a related industry; or master's degree plus a minimum of 5 years of relevant experience; or PhD plus a minimum of 4 years of relevant experience Previous management experience preferred, including leading, coaching, and developing technical talent
• Strong knowledge of ingredients, product formulation, processing equipment, ingredient interactions, and laboratory test methods
• Proven ability to lead product development and commercialization across multiple projects and priorities
• Strong communication, influencing, project management, and problem-solving skills
• Demonstrated ability to work effectively in a fast-paced, cross-functional environment with changing priorities
• Strong technical judgment and ability to design effective experiments, interpret results, and adjust plans as needed Self-motivated and able to deliver results with a high degree of ownership in a complex environment
• Strong ability to prioritize across competing business needs and make sound tradeoff decisions Willingness to travel up to 30%, including travel to internal plants, co-manufacturers, suppliers, and other business locations in the United States and Canada Physical demands include, but are not limited to, lifting up to 30 lbs and navigating lab, storage, and manufacturing environments.

Notice This job description is not designed to cover or contain all duties or responsibilities that are required of the role. Duties or responsibilities may change or be added with or without notice.

Base salary for new hires

$96,200.00 - $120,200.00/year Bonus: This position is eligible for a performance-based bonus, as provided under the terms of the applicable plan and governing documents. The compensation offered will take internal equity into account and may vary depending on the candidate's geographic region, knowledge, skills, and experience, among other factors.