半導体メモリ製品の製品技術・量産立ち上げエンジニア（デバイス開発・製品立上げ・歩留改善・デバイス解析）_Y2605

Job description

職務内容 【採用背景】 AIの普及と用途多様化に伴い、世界最先端のフラッシュメモリ製品に対する早期市場投入と高性能化の要求が急速に高まっています。 競合他社に先駆け、高性能・高密度な製品を安定供給する必要があり、製品計画およびプロセスフローを管理し、製品の性能と品質を確立する本部門の体制強化が急務です。 半導体業界の経験は問わず、理工系の確かな知識と、論理的に課題を突き詰める探求心を持つポテンシャル人材と、実務経験豊富なプロフェッショナルの双方を育成・即戦力枠として募集します。 【組織のミッション】 当部は、半導体メモリ製品の製品計画およびプロセスフローを管理し、新製品の立上げ、製造への量産移管、技術標準化を担っています。この業界では、市場のニーズに合った製品をタイムリーに立ち上げて供給していくことが重要であり、当社の市場優位性を確立する部門です。技術改善は、最新技術を取り込みながら製品完成度を向上させ、利益最大化を実現させるという、事業の根幹を支えるミッションを担っています。

【お任せする業務】 Wafer製造プロセス全体を俯瞰し、新製品の立ち上げ、および歩留・品質・コスト改善のための技術統合業務を、経験に応じて主担当またはメンターのもとで推進いただきます。 【具体的な仕事内容】

製品戦略の計画と製造フローの整備

• 市場投入に向けた計画立案や、新製品製造の工程フロー（回路形成から完成までの一連の流れ）を整備します。
• データ分析と不良解析: 量産段階で取得できる膨大なデータ（加工点データや電気特性データ）を活用し、不良品の原因を特定するためのデータ分析と、不良品の電気特性解析（製品の電気的な動作を分析する手法）および不良箇所特定（発光解析などで場所を特定する手法）を行います。

製造プロセス全体の課題特定と解決

• 分析結果に基づき、複雑に絡み合う製造プロセス全体（例えば、リソグラフィー、エッチング、成膜など個別の工程）の中で、どの部分に問題の根本原因があるかを特定し、生産技術部門と情報共有して解決策を設計・実行します。
• プロジェクトの進行管理と市場投入: 新製品開発プロジェクトの進捗を把握し、社内認定評価、客先サンプル対応などを経て、量産へのスムーズな移行を実現します。
• コスト効率化の検討: 将来性やコストを考慮した工程統廃合などの検証および判断を行います。 [従事すべき業務の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り （変更の範囲）その他会社が指示する業務 【使用する言語/ツール】

Excel、Word、PowerPoint

• 報告書作成、データ整理、部門間やメーカーへの技術提案・プレゼンテーションに使用します。

Spotfire、Python

• 大規模な加工点データや電気特性データの分析に活用し、不良原因特定と技術改善の精度を高めます。

発光解析装置、Tester など

• 不良発生箇所や電気的な動作を確認するために活用しています。 【業務のやりがい・魅力】
• 現職では「自分の経験は特定工程の改善に留まり、事業全体への貢献を実感できていない」とお感じではありませんか？ このポジションは、製品の立上げ、品質改善、量産移管という一連のプロセス全てを担うため、自身の技術的な判断や改善が、市場の発展と会社の利益に直結するという、極めて大きな責任とやりがいを感じられます。
• 現職では「先端的な知見は求められておらず、ルーティンワークとなっている」とお感じではありませんか？ 本ポジションは、導入教育、部内専門教育、そして指導者によるOJTが充実しており、初めての業務でも安心して取り組める環境です。電気・物理・化学の基礎知識を活かし、AIを活用したデータ分析の手法を習得できます。世界最先端の製造機器が並ぶ四日市工場という環境で、半導体メモリ製造における最先端技術を学び、製品の根幹を支える専門技術者へと成長できます。 【競合優位性】 35年以上前にNAND型フラッシュメモリを発明したキオクシアは、現在世界最大のフラッシュメモリサプライヤーの1つであり、その技術的優位性は、以下のような点にあります。

NAND発明者としての技術的優位性

• 35年以上にわたる開発実績に基づき、常に市場をリードする高性能・高密度な製品を開発し続けている点。

独自の積層技術（CBA）による差別化

• CBA（CMOS directly Bonded to Array）技術を活用し、競合他社にはない高性能、高密度、コスト効率を実現しています。

幅広い技術領域の柔軟な経験

• 装置・材料メーカーとの強固な連携に加え、プロセス、材料、設備など幅広い分野をカバーする体制により、エンジニアが多岐にわたる業務経験を積むことが可能です。 【キャリアパスイメージ】 配属部門内でのジョブローテーションにて、幅広い業務経験を積むことが可能です。また、ご希望によっては京浜地区、キオクシア岩手への異動を含めた幅広いキャリアパスがあります。 一定の経験を積んだ後は、組織目標達成に向けてチームリーダーとして活躍していただけます。 上記は参考例であり、技術スペシャリスト路線、またはプロジェクトマネジメント路線など様々な選択肢がございます。 「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」「専門性を磨きたいけど、道筋がない」――そんな不安を感じている方も、キオクシアでは幅広いキャリアの選択肢があります。 【職場環境】 ・平均残業時間：30時間/月 担当プロジェクトによって繁閑のタイミングが異なりますが、業務負担が特定の個人によらぬよう組織として調整しています。 ・在宅勤務：1〜２日/週程度(業務事情による) 業務の都合に応じて勤務中の中断が必要な場合や、定時後の時間を効率的に活用したい場合などには、在宅勤務を柔軟に活用いただいています。（フレックス勤務もご活用いただけます。） ・比較的若い社員が多く活気に満ちた職場です。また、キャリア採用で入社した方々も多数活躍しており、豊富な経験と新しい視点が融合することで、刺激的な環境が生まれています。互いに切磋琢磨しながら成長できるチャンスが広がっています。 【研修・育成制度】 ・導入教育、部内専門教育 ・指導者によるＯＪＴ ・社内技術者教育等 【入社後の教育／OJT 一例】 ・技術教育プログラム（フラッシュメモリ技術SSD技術等の各技術分野の講座） ・部門内チームミーティングでの勉強会 ・自部門内業務シフト／他部門実習 など 【参考記事】 ・ 職種紹介をみる(生産技術) ・ 社員インタビューをみる(第一生産技術部) ・ 社員インタビューをみる(SSD事業部 生産技術担当) ・ 社員インタビューをみる(第一生産技術部 技術システム開発担当) ・ 企業情報をみる ・ 福利厚生・人材育成を知る ・ 採用情報をみる ・ オフィス風景をみる ・ キャリア採用サイトをみる 【四日市について】 ・ 四日市市の魅力 ・ 「30億件のデータ×AI」で進化し続ける巨大スマートファクトリー 応募資格 【必須要件】 ・半導体（特に前工程）における製品技術、プロセスインテグレーション、製造技術、歩留改善、または評価・解析の実務経験 ・評価・解析データに基づいて課題の原因を特定し、製造条件の見直しや改善施策を実行した経験 ・工場（生産技術部門）、開発部門、品質保証部門などの関係各所とスムーズに連携し、課題解決を主導できる調整力・交渉力 【歓迎要件】

評価・解析およびプロセス改善の実務経験 ・電気特性・信頼性評価

• TEGデータ解析、トランジスタ特性（Vth、Ion、短チャネル効果など）の評価、信頼性評価（HCI、DBTなど）による劣化原因の特定経験 ・プロセス最適化へのフィードバック： 解析結果に基づき、前工程（イオン注入、熱処理/アニール、エッチング、成膜など）の製造条件を見直し、流動品評価による歩留まり向上・バラツキ抑制を達成した経験
• データ解析スキル・ツールの使用経験 ・Large Data（膨大なウエハ加工データや電気特性データ）の解析経験 ・データ分析ツール（Spotfire、Python、Rなど）を活用した歩留まり改善・不具合解析の経験

製品知見・マネジメント経験 ・NAND型フラッシュメモリ、DRAMなどのメモリ製品に関する開発・立ち上げ・量産移管経験 ・3D構造（積層技術）や先進的なプロセス技術に関する基礎知見 ・プロジェクトリーダー、サブリーダー、または後輩エンジニアの指導・育成経験 【学歴】 大卒以上 待遇 ・給与

• 月給33.3万〜80万円（想定年収 550万〜1260万円） ※上記の下限は初任給（学卒新人）です。

経験・能力を考慮し決定 ・雇用形態

正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし) 【年収例】 ・950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、次世代育成手当、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。 ・680万円／28歳（独身／月給39万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。 ・勤務時間 ：8時30分〜17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制） ・休日・休暇 ：年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等 ・諸手当：次世代育成手当 （18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月） 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等 ・寮・社宅：独身寮、単身寮、家族社宅 ・その他：昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等 ※管理職採用の場合、年俸制。

フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外 ※場合により嘱託採用の可能性あり 勤務地 【Web面接実施中】

• 四日市工場（三重県四日市市） ・近鉄富田駅より車10分、バス20分 ※名古屋駅より急行で30分弱 ・東名阪道四日市東ICより車5分 ・車通勤可 ・バイク通勤可
• 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり) [就業場所の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り ※在宅勤務制度利用者は、自宅その他在宅勤務制度実施基準で定める場所を含む （変更の範囲）会社が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。