伊顺管理中心人力资源部人事专员

Job description

人才盘点管理

• 组织实施人才盘点，制定盘点实施细则与考评办法。

盘点结果落地与后备培养

• 基于人才盘点结果，组织制定人员任用、人才发展相关计划，搭建后备人才库，跟踪评估后备人才培养项目，持续提升人才能力。

人才发展体系建设

• 搭建人才发展机制，结合各领域人才现状设计人才发展项目并推动落地。

任职资格与职业通道建设

• 完善任职资格体系，搭建员工职业双通道发展机制。

物流职群人力工作统筹

• 制定物流职群年度重点工作计划，推动各项工作落地执行。

能力模型搭建

• 搭建业务人员能力标准模型，配套匹配相关资源。

其他工作

• 完成上级及公司交办的其他工作。

公司知识

• 熟悉企业文化、组织架构及人力资源管理制度与流程，掌握至少两个人力资源模块业务。

专业知识

• 精通至少两个人力资源模块专业知识与工具，了解 HR 其他模块及行业发展趋势，可独立处理人力资源业务问题。

业务环境知识

• 熟悉劳动相关法律法规、地方用工政策，了解宏观经济及当地用工环境。

二、工作年限

1 年及以上人力资源相关工作经验。

三、经验能力

具备人力资源实操经验；大型企业或知名咨询公司人力相关经验优先。

简历接收周期

2026-10-10~2026-11-09