Juriste droit du travail - International

Responsibilities

L’entreprise Howmet Aerospace Inc. est un leader mondial de l'ingénierie et de la fabrication de composants métalliques hautement complexes, principalement destinés aux secteurs de l'aéronautique, de la défense et du transport commercial. Elle est cotée à la Bourse de New York. Les activités mondiales de Howmet couvrent plus de 60 sites répartis dans 24 pays, et l'entreprise compte plus de 27 000 employés. La solide équipe juridique globale de Howmet joue un rôle central en soutenant l'entreprise dans la réalisation de ses objectifs stratégiques au sein des secteurs mondiaux en forte croissance de l'aéronautique, de la défense et du transport.

Le rôle Le/la « Juriste en droit du travail – International » sera chargé(e) de gérer le soutien juridique quotidien auprès des équipes des ressources humaines pour les activités internationales de Howmet hors des États-Unis. Ce poste couvre tous les aspects de la relation employeur-employé (recrutement, gestion de la performance, licenciement, enquêtes internes, relations avec les syndicats et les comités d'entreprise, avantages sociaux, questions de confidentialité, formation et développement).

Le/la candidat(e) idéal(e) devra

Conseiller avec pertinence et efficacité, tout en établissant une relation de confiance avec les dirigeants et les équipes RH de Howmet pour les questions de droit du travail en Europe (principalement France, Allemagne, Royaume-Uni, Hongrie) Gérer les conseils juridiques externes pour les questions de droit du travail hors États-Unis (Europe, Japon, Chine, Australie)

Examiner et coordonner, lorsqu’elles sont nécessaires, les mises à jour des politiques et procédures internes, en lien avec les équipes RH, notamment (sans s'y limiter) les manuels de l'employé, les plans de primes, les directives de rémunération et les programmes d'indemnités de départ Veiller à ce que les lettres d’engagement, les contrats de travail et tous les documents liés à la rupture du contrat de travail soient adaptés, conformes à la législation et alignés avec les besoins de l'entreprise

Gérer les conseils externes dans le cadre de contentieux, de manière à protéger au mieux les intérêts de l'entreprise Adopter une approche orientée sur les solutions en proposant des réponses pratiques et commerciales aux risques juridiques et opérationnels, en s’appropriant les dossiers et en les menant jusqu'à leur résolution Tenir les équipe RH informées des évolutions législatives importantes en matière de droit social, susceptibles d'affecter les activités ou les politiques RH de l'entreprise en

Europe et en Asie Être à l'aise pour évoluer dans un environnement international, en interaction avec des clients et des collègues issus de différentes régions et de systèmes juridiques variés Ce poste est à temps plein, peut être exercé entièrement à distance (jusqu'à 100 %) et est basé dans l'UE ou au Royaume-Uni.

Notre priorité est de trouver le candidat idéal, quel que soit son lieu de résidence.

Qualifications

Qualifications requises Diplôme en droit et inscription en règle auprès du barreau compétent Plus de 8 ans d'expérience professionnelle acquise au sein d'un cabinet d'avocats international ; une expérience en entreprise constitue un atout.

Compétences Le candidat démontrera les compétences suivantes

Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La maîtrise du français constitue un atout majeur.

Intégrité

fait preuve d'un haut niveau d'intégrité et de discrétion, en parfaite adéquation avec les valeurs de Howmet, les politiques internes et les pratiques du service juridique.

Confiance

démontre le niveau de compétences et de confiance en soi requis pour ce poste.

Jugement

adopte une approche fondée sur l'analyse des risques pour définir les priorités et identifie activement les solutions appropriées pour atténuer les risques et créer de la valeur pour Howmet.

Communication

sait expliquer des problématiques juridiques de manière accessible et communiquer efficacement des concepts à diverses parties prenantes, à tous les niveaux de l'organisation.

Résolution de problèmes

met en œuvre de manière proactive des processus et des procédures pour garantir que les améliorations mises en places s'inscrivent durablement dans les pratiques, à travers différentes juridictions.