DC Team Leader (m/w/d) Liegepick in der flexiblen Mittelschicht (1930 Stunden Jahresarbeitszeit)
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Die Jahresarbeitszeit (1930 Stunden) ist für diese Position flexibel in der Zeit von 06:30 bis 20:00 Uhr und erfolgt Mo – Sa auf Basis einer 5-Tage-Woche. Eingruppierung in G3 des Gehaltstarifvertrags für den Hamburger Einzelhandel. Als Teamleiter startet dein Tag flexibel in der Arbeitszeit zwischen 06:30 und 11.50 Uhr und dein Fokus liegt auf der Teamführung und dem reibungslosen Ablauf unsere logistischen Prozesse. DEINE AUFGABEN Leitung eines Teams von circa 25 Mitarbeiter*innen, dass innerhalb der operativen Logistik eingesetzt ist.
Steuerung der lagerlogistischen Prozesse, zur Erreichung der gemeinsam gesetzten Ziele und Kennzahlen. Umsetzung einer vorausschauende und wirtschaftliche Personal- oder Urlaubsplanung. Einhaltung sämtlicher Sicherheits- und Arbeitsroutinen Führung und Unterstützung der Teammitglieder, um Fähigkeiten auszubauen und jeder sich individuell weiterentwickeln kann. Schaffung einer sicheren, integrativen und motivierenden Arbeitsumgebung, in der sich die Teammitglieder gesehen, gehört und geschätzt fühlen.
Qualifications
Um als Teamleiter bei H&M erfolgreich zu sein, bist du eine begeisterungsfähige, verantwortungsbewusste und aufgeschlossene Persönlichkeit, die SERVICE großschreibt, Prioritäten setzen kann und es versteht, andere zu motivieren, zu inspirieren und Feedback ebenso klar wie wertschätzend vermitteln kann WAS BRINGST DU MIT Für diese Position benötigst du mindestens 1-2 Jahre Führungserfahrung, idealerweise in der Logistik, E-Commerce Fulfillment, Transport, Produktion oder im Groß- und Außenhandel oder in einer vergleichbaren operativen Branche mit Führung von Mitarbeitenden im Schicht- oder Tagesgeschäft.
Du behältst im Tagesgeschäft den Überblick, handelst unternehmerisch und übernimmst Verantwortung Eine flexible Denkweise und eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen sowie nachhaltigem Wachstum Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse Einen integrativen und empathischen Umgang mit Kolleg*innen sowie die Förderung von Vielfalt und Zusammenarbeit Eine ausgeprägte Vorbildfunktion und Identifikation mit unseren Unternehmenswerten
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