Coordenador de Desenvolvimento de Software

Job description

Liderar e desenvolver o time por meio de 1:1s, feedbacks, avaliação de performance e planos de desenvolvimento; Identificar oportunidades e gaps de performance, conduzindo ações para evolução individual e coletiva; Desenvolver novas referências e lideranças dentro dos times; Garantir acompanhamento da execução, resultados e principais indicadores de performance; Transformar problemas e indicadores em planos de ação, conduzindo as soluções de ponta a ponta; Atuar com autonomia nas decisões relacionadas aos times, escalando temas estratégicos ou de maior impacto quando necessário; Garantir equilíbrio entre velocidade, qualidade, disponibilidade, previsibilidade e sustentabilidade das entregas; Trabalhar em parceria com

Produto, Engenharia, Dados, Infraestrutura, Arquitetura e demais áreas relacionadas; Construir relacionamentos sólidos com os times consumidores das plataformas, influenciando prioridades e removendo barreiras para adoção; Promover uma visão de plataforma como produto, entendendo necessidades dos consumidores e contribuindo para aumentar seu valor percebido; Manter conhecimento técnico suficiente para compreender, questionar e acompanhar decisões relevantes, sem necessidade de atuação direta em código; Participar de decisões de contratação, composição e evolução dos times.

Critérios claros de sucesso Evolução consistente da performance, autonomia e maturidade do time; Relação de confiança e proximidade com as pessoas lideradas; Desenvolvimento ativo de talentos e novas referências; Maior autonomia dos times e menor necessidade de escalonamento para a gerência; Melhor previsibilidade, qualidade e consistência das entregas; Uso efetivo de indicadores para identificação e resolução de problemas; Excelente relacionamento com áreas parceiras e times consumidores; Evolução da adoção, confiança e percepção de valor das plataformas.

Qualifications

Experiência em liderança de times de tecnologia, coordenação, liderança técnica ou posições equivalentes; Experiência com gestão e desenvolvimento de pessoas; Vivência com times de desenvolvimento de software; Capacidade analítica e experiência no uso de indicadores para tomada de decisão; Autonomia para resolução de problemas e condução de ações dentro do escopo do time; Boa capacidade de comunicação, influência e negociação; Capacidade de construir relacionamentos com diferentes áreas e níveis da organização; Conhecimento técnico suficiente para compreender cenários, riscos e decisões de engenharia; Visão sistêmica e orientação a resultados.