Gerente de Atração de Talentos

Job description

Liderança da estrutura de Aquisição de Talentos para a BU de Serasa Consumidor, com atendimento generalista a todas as frentes de negócio (Corporate, Tech, Produtos, Vendas e Dados) e foco principal em posições de Tech, Data e Produtos. A posição também atende a estrutura de sub-adquirência PagueVeloz. Principais responsabilidades Gestão de time

Liderar e desenvolver time de 6 recrutadores especialistas, com plano de desenvolvimento e especialização por frente; Definir e acompanhar indicadores de eficiência e produtividade do time, com recorte de Diversidade e Inclusão; Operação e estratégia de TA Construir e executar a estratégia de Aquisição de Talentos para a BU, alinhada às necessidades do negócio; Acompanhar o processo de recrutamento ponta a ponta, identificar gargalos e criar planos de ação corretivos; Conduzir pessoalmente processos de seleção para posições executivas; Atuar como referência técnica da área para Tech, Data e Produtos.

IA e inovação em recrutamento Ser referência interna em uso de IA aplicada a recrutamento: sourcing, triagem, matching, automação de comunicação com candidatos e geração de insights de pipeline; Ter histórico comprovado de construção ou implementação de soluções com IA na operação de TA (não apenas uso de ferramentas de mercado); Avaliar e implementar novas tecnologias e ferramentas de recrutamento, com julgamento claro sobre onde a automação substitui etapa humana e onde não deve substituir; Conduzir projetos de melhoria contínua para evolução da estrutura de TA.

Stakeholders e negócio Atendimento consultivo à liderança executiva da BU; Parceria próxima com People Business Partners e gestores para traduzir planejamento de workforce em estratégia de contratação.

Qualifications

Requisitos Experiência sólida em Talent Acquisition, com pelo menos parte dela em posições Tech, Data ou Produtos; Experiência prévia de gestão de time de recrutadores; Domínio de indicadores de TA: SLA, time-to-hire, funil de conversão, qualidade de contratação; Experiência prática e comprovável com IA aplicada a recrutamento (projetos construídos, não só uso de ferramenta pronta); Vivência em atendimento consultivo a lideranças C-level ou diretoria; Experiência com processos seletivos para posições executivas; Inglês avançado ou fluente.

Diferenciais Vivência em ambientes de alto volume de contratação (90+ vagas/mês); Experiência em estrutura de sub-adquirência, meios de pagamento ou fintech. Perfil comportamental Perfil analítico, orientado a dados para tomada de decisão; Capacidade de traduzir estratégia de negócio em plano de ação de contratação; Autonomia para conduzir projetos de ponta a ponta; Habilidade de desenvolver pessoas e construir time de alta performance.