Tech Manager

Job description

Missão da posição Garantir a execução estratégica e tática do time, com alta autonomia para tomada de decisão , forte leitura analítica de indicadores e capacidade de transformar direcionamentos estratégicos em ações concretas , fomentando experimentação e inovação tecnológica para acelerar resultados e sustentar o crescimento do negócio. Principais responsabilidades

Atuar com autonomia na tomada de decisões táticas e operacionais , assumindo responsabilidade plena pelos impactos gerados; Realizar leitura crítica, analítica e contínua de indicadores de performance , identificando causas, riscos e oportunidades; Converter métricas e insights em planos de ação claros , movimentando o time na direção das metas estratégicas; Garantir alinhamento entre backlog, prioridades do time e orientações estratégicas definidas pela liderança; Exercitar pensamento crítico , questionando abordagens, propondo alternativas e antecipando impactos técnicos e de negócio; Fomentar estratégias de experimentação e inovação tecnológica , promovendo: testes controlados de soluções, ferramentas ou abordagens técnicas; aprendizado rápido orientado a dados; evolução contínua da plataforma, produtos e processos.

Atuar como facilitador(a) de um ambiente seguro para experimentação, com disciplina na validação de hipóteses e mensuração de resultados; Construir e sustentar relacionamento sólido com áreas estratégicas (Produtos, Dados, Infra, etc.), formando alianças que acelerem: lançamento de produtos, entrega de novas features, redução de gargalos e dependências organizacionais. Ser referência de maturidade, postura e tomada de decisão , elevando o nível técnico e analítico do time; Garantir previsibilidade, qualidade e foco na execução, com acompanhamento sistemático de resultados.

Requisitos essenciais 3+ anos de experiência comprovada em funções de coordenação, liderança técnica ou papéis de alta responsabilidade; Forte capacidade analítica , com experiência prática em leitura, interpretação e uso de indicadores para decisão; Histórico concreto de atuação com autonomia real , indo além da execução de direcionamentos; Excelente capacidade de compreensão, interpretação e desdobramento de orientações estratégicas da liderança; Vivência em contextos de experimentação, inovação tecnológica e melhoria contínua , com foco em impacto mensurável; Comunicação clara, objetiva e madura, inclusive com públicos executivos; Relacionamento interpessoal sólido , com habilidade para influenciar, negociar e alinhar múltiplas áreas; Visão sistêmica de negócio, entendendo impactos no curto, médio e longo prazo.

Perfil comportamental esperado Postura de dono(a) , com responsabilidade integral sobre decisões, riscos e resultados; Pensamento analítico, crítico e orientado a dados , confortável com ambiguidade; Maturidade emocional para atuação em ambientes complexos e de pressão; Curiosidade técnica e mentalidade de melhoria contínua; Forte orientação a resultados, com equilíbrio entre velocidade, qualidade e sustentabilidade.

Critérios claros de sucesso Decisões mais ágeis, bem fundamentadas e menos dependentes da liderança; Indicadores bem utilizados como base para ação — não apenas acompanhamento; Experimentações relevantes conduzidas com método, gerando aprendizado e impacto; Evolução consistente dos resultados do time e dos indicadores estratégicos; Maior velocidade e fluidez no lançamento de produtos e features; Relação madura e produtiva com áreas estratégicas.

Qualifications

Qualifications

Liderança Ágil Boa Comunicação Tomada de decisão orientada à indicadores Senso Crítico Autonomia para resolução de problemas Formação Tech