Administratief Bediende Kerncentrale Doel

Job description

ENGIE Electrabel is op zoek voor de Kerncentrale Doel naar een Administratief Bediende voor Engineering PSO (Project Support Office) Jouw missie je biedt algemene administratieve ondersteuning je bereidt procedures en presentaties voor je houdt onze databanken up-to-date je werkt in verschillende IT systemen (bv. SAP, Office..) je staat in voor het verwerken van gegevens (voor KPI,..) je werkt in teamverband

Jouw profiel je bent jonger dan 26 jaar op het ogenblik van de indiensttreding en voldoet aan één van volgende criteria (zie onderaan): je bent langdurig werkzoekende en in het bezit van een werkkaart RVA, of je bent uitkeringsgerechtigd werkloos en zit niet in je wachtperiode, of je bent laaggeschoold werkzoekende (je bezit geen diploma secundair onderwijs), of je bent een herintreder (na minstens 1 jaar onderbreking), of je hebt recht op maatschappelijke integratie of hulp, of je bent in het bezit van een verminderingskaart herstructurering, of je bent werkzoekende (je beschikt niet over de nationaliteit van een lidstaat van de EU, of geen enkele van je ouders/grootouders bezitten deze nationaliteit niet), of je bezit een verminderde arbeidsongeschiktheid je hebt een administratieve opleiding gevolgd of gelijkwaardig door ervaring je bent PC-vaardig en hebt een goede kennis van

Word, Excel, Powerpoint en Outlook je bent leergierig je hebt zin voor verantwoordelijkheid, werkt nauwkeurig en zelfstandig je hebt oog voor detail je bent een sociaal persoon en teamplayer Je spreekt vlot Nederlands en begrijpt Engelse termen ENGIE biedt jou een contract van bepaalde duur van 1 jaar een competitief salaris aangevuld met tal van voordelen een brede waaier van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden een gezond evenwicht tussen werk en privé een ruim aanbod van formele en informele netwerken, o.a. dankzij ENGIE, de internationale nutsgroep waar we deel van uitmaken Deze vacature kadert in een wettelijke verplichting ter bevordering van de werkgelegenheid.

De wet (oa. Koninklijk Besluit 19/02/2013) verplicht ons als werkgever om maatregelen te treffen ten voordele van bepaalde risicogroepen.