HRBP

Job description

岗位职责

• 了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
• 负责业务部门的团队搭建，利用有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；
• 能够发现组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案并推动方案落地；
• 在业务部门内推动公司层面的制度、方案，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
• 协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的发展；
• 完成公司安排的其他工作。

任职要求

• 本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在招聘/人才发展/绩效管理/组织发展等至少一个模块有丰富的积累，有金融科技、互联网公司HRBP经验者优先；
• 具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；
• 具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；
• 具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；
• 具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。