障がい者採用（業務管理・事業所管理）

Job description

雇用形態 正社員 契約社員 会社概要

本社所在地

• 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田三丁目3番5号

代表

• 代表取締役社長 大友 浩嗣

創業

• 1955年4月5日

資本金

• 1,626億289万3,922円

株式公開

• 東証プライム

従業員数

• 16,508人（2026年3月31日）※有期契約者を除いた人数です。 事業内容・沿革
• 建築事業 ＜住宅系＞ 戸建住宅(注文住宅・分譲住宅)、賃貸住宅(アパート・寮・社宅)、分譲マンション等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売 ＜建築系＞ 商業施設（店舗・ショッピングセンター）、物流施設（物流センター・配送センター・食品施設）、医療・介護施設、法人施設（事務所・ショールーム）の企画・設計・施工・リフォーム
• 都市開発事業 宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売、再開発事業
• 海外事業 不動産開発事業、建築事業
• その他 環境エネルギー事業 業務内容 （正社員） ・営業・設計・施工各部門の業務管理 資料作成、データ管理・分析、支払処理・管理、他部署・取引先との連絡・調整等の営業所運営に関わる各種業務ならびに改善業務等 ・総務・経理各部門の事業所管理 労務管理、給与支払、事業所環境整備、請求書支払、経営数値管理、決算対応等の事業所運営・経営に関わる各種業務ならびに改善業務等 （契約社員） 上記業務管理または事業所管理における定型的業務の事務サポート（書類作成・整理、データ入力、印刷・発送業務等） ※今までのご経験、ご志向に応じ、選考を通じて相談のうえ、決定いたします ※変更の範囲：会社の定める業務 応募要件 【必須要件】 ◾️障がい者手帳取得済み。もしくは申請中（取得見込）の方 ◾️希望勤務地に 公共交通機関 もしくは 車で1時間30分以内で通勤可能な方 ※ただし、新幹線・特急列車・有料道路の使用は不可 ※当社は現在全社員 原則出社であり、フルリモート勤務はできません 【歓迎条件】 ◾️建築系CADを利用可能な方 選考内容

筆記試験

• 有

面接回数

• 2回（書類選考→1次面接・適性検査・筆記試験→最終面接） ※選考フローは変更となる場合がございます 勤務条件 【試用期間】
• 有 原則6カ月 【勤務時間】
• 9:00-18:00（ 勤務事業所・部署により異なります ） 休憩:60分
• フレックスタイム制度有・コアタイム無
• 所定外労働時間 有 受動喫煙対策
• 執務室内喫煙不可 休日／休暇 【休日】 年間休日 123 日 完全週休二日制（定休日は部門によって異なる）（※1）、夏季休日、年末年始休日 等 【休暇】 年次有給休暇（※2）、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等 （※1）定休日土日祝休みの部門が多いですが、一部の部門については定休日が異なります。希望がある場合にはエントリー時に申告してください。 （※2）年次有給休暇（1カ月目から利用可能） 4/1～9/30の間の入社の場合：10日間 10/1～3/31の間の入社の場合：5日間 給与・年収 【給与】

給与体系

• 月給制

月給 （正社員）295,000円～382,000円 （契約社員）200,000円～ ※その他手当

• 通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当（実績支給）、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（正社員のみ 支給条件あり）など 【年収】

昇給・賞与

• 昇給年1回、賞与年1回
• 想定年収 （正社員）500万～700万 （契約社員）340万～ ※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示 ※想定年収には時間外勤務手当10時間/月（想定）を含む 福利厚生 【社会保険】
• 各種社会保険完備 【その他福利厚生】

企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年

• 法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 ※ 退職金、企業年金基金（DB）、確定拠出年金（DC）などは正社員のみ適用される 【当社独自の諸制度】 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨） ・従業員持株会（月例奨励金は10%、長期保有奨励金は最大10%を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ）