人力资源岗

Job description

工作职责

• 负责根据公司人才发展规划和总行相关要求，制定公司人员管理相关制度和办法并组织实施；
• 负责制定公司全年招聘计划及招聘方案，并组织实施；
• 负责为员工办理入职、离职、借调、部门间调动等日常手续，对员工档案进行管理；
• 负责制定公司考勤、培训管理和资源性福利指标分配相关制度和办法，并组织实施；
• 完成领导交办的其他任务。 任职要求 （一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 （二）具有良好的职业素养和团结协作精神，认可我司规章制度。 （三）爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康。 （四）符合我司岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识。 （五）具备与岗位要求相匹配的学历、专业等条件。 （六）符合我司员工行为管理相关要求，符合我司任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形。 （七）无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。 （八）大学本科及以上学历，其中：

境内院校应届毕业生

• 纳入国家统一招生计划（不含委培生和定向生），毕业时间在2026年1月1日至2027年7月31日之间，并于2027年7月31日前取得毕业证、学位证原版证件。

境外院校应届毕业生

• 毕业时间在2026年1月1日至2027年7月31日之间，并于2027年7月31日前取得毕业证，入职前取得教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
• 工商管理类、公共管理类、法学等相关专业等相关专业。 （九）对退役军人在同等条件下优先录取。 （十）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未参加社会保险。