Talent Acquisition Business Partner

Job description

Votre rôleCapgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité .

Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Votre rôle sera stratégique : identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Aix en Provence, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique

Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence : Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing directMener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementalesPiloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embaucheDévelopper des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriquesAssurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutementConstruire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffingContribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutementVotre profilMinimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinetExpérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautiqueExcellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur

LinkedIn RecruiterCapacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacitéForte autonomie, sens des priorités et orientation résultatsCapacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performanceExcellentes compétences en communication et posture professionnelleAnglais professionnel requisFormation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent