Studienabschlussarbeit Fahrerverhalten beim assistierten Fahren im urbanen Verkehr
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Wir, die BMW Group, bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Abschlussarbeit im Bereich Human Factors mit Schwerpunkt Gebrauchssicherheit, Fahrerassistenz und automatisiertem Fahren. Was erwartet dich? Im Rahmen deiner Abschlussarbeit führst du als Versuchsleitung selbstständig eine Studie im dynamischen Fahrsimulator durch, erhebst Daten, wertest diese aus und stellst deine Ergebnisse am Ende vor. Im Zentrum stehen hierbei die Untersuchung des Zusammenspiels von Mensch und Maschine, die Auswirkung der Automatisierung auf die menschliche Fahrleistung und die Ableitung von Maßnahmen und Anforderungen an die Funktion unter dem Blickwinkel der Human Factors Forschung.
Die Möglichkeit, mit deinen kreativen Ideen die Gestaltung unserer Systeme zu beeinflussen und die Sicherheit automatisierter Fahrzeugfunktionen zu erhöhen, rundet dein abwechslungsreiches Aufgabenfeld ab. Bitte beachte, dass die Betreuung deiner Studienabschlussarbeit durch eine Hochschule/Universität deinerseits sichergestellt sein muss. Was bringst du mit? Studium der Psychologie, Human Factors oder Ähnliches. Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten, idealerweise auch mit der Durchführung von Probandenstudien.
Gute Kenntnisse der statistischen Datenanalyse mit R oder Python. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Selbstständiges Arbeiten. Eigeninitiative. Du bringst Begeisterung für neue Technologien und ein innovatives Umfeld mit? Bewirb dich jetzt! Was bieten wir dir? Umfassendes Mentoring & Onboarding. Persönliche & fachliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten. Mobilarbeit. Attraktive & faire Vergütung. Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
Und vieles mehr siehe jobs/waswirbieten Startdatum
frühestens ab 09.11.2026 Dauer: 6 Monate Arbeitszeit: Vollzeit Hilfreiche Tipps zu deiner Bewerbung und dem Bewerbungsprozess findest du hier. Wir bei der BMW Group legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf der Persönlichkeit, den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen. Mehr dazu hier.