Coordenador de People Analytics

Job description

Sobre a área

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance. Buscamos um(a) Coordenador(a) de People Analytics para atuar em uma das frentes estratégicas da área, contribuindo para a evolução da plataforma de dados, dos produtos analíticos e da aplicação de Inteligência Artificial no RH, ou para a geração de insights e consultoria analítica para o negócio.

A posição terá papel fundamental na construção de uma área preparada para o futuro, combinando excelência técnica, inovação e impacto nas decisões de pessoas.

No seu dia a dia

Transformação & Evolução Atuar como referência em uma das frentes estratégicas de People Analytics; Contribuir para a implementação do roadmap da área, apoiando iniciativas de transformação, dados e Inteligência Artificial; Estruturar e evoluir produtos analíticos, processos e soluções de People Analytics; Participar da evolução da arquitetura de dados, governança e integrações entre sistemas de RH; Identificar oportunidades de automação, simplificação e aplicação de Inteligência Artificial.

Dados, Produtos & Analytics Desenvolver e evoluir modelos analíticos, indicadores e produtos de dados; Garantir qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas nas análises; Apoiar a construção de soluções escaláveis para os diferentes processos de RH; Atuar em parceria com Tecnologia, Sistemas e demais áreas na evolução da plataforma de dados e dos produtos analíticos. Consultoria ao Negócio Atuar em parceria com HR Business Partners e lideranças do Banco na construção de análises e recomendações; Traduzir necessidades do negócio em soluções analíticas e insights acionáveis; Elaborar estudos e apresentações executivas para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas; Contribuir para a evolução da cultura data-driven e da adoção de soluções analíticas no RH.

Esperamos de você Experiência sólida em People Analytics, Business Intelligence, Analytics ou áreas correlatas; Forte capacidade analítica e visão de negócio; Experiência em projetos de dados, automação, Inteligência Artificial ou transformação analítica; Conhecimento em modelagem de dados, indicadores e visualização de informações; Facilidade para atuar com diferentes stakeholders e em ambientes de alta complexidade; Perfil colaborativo, estruturado e orientado à solução de problemas; Inglês avançado ou fluente.

Diferenciais Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance; Conhecimento em SQL, Python, Power BI ou ferramentas similares; Experiência com SAP, SuccessFactors, Greenhouse ou outras plataformas de RH; Vivência com Machine Learning, LLMs ou Inteligência Artificial aplicada ao negócio; Espanhol.

Benefícios

Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio Alimentação e Refeição; Plano Médico; Plano Odontológico; Auxílio Creche/Babá; Vale Transporte; WellHub; TotalPass; Programa de Apoio Pessoal (EAP); Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; Desconto em Farmácia; Programa de Nutrição; Programa de Gestantes; Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã