HCM Lead Consultant

Job description

Na ADP, somos movidos pelo seu sucesso. Nós apoiamos seus esforços para realizar, aprender e crescer. Se o sucesso te motiva, você pertence à ADP. Fazemos o máximo para que cada interação seja motivada pelos nossos valores CENTRAIS: Conhecimento e Visão, Integridade é Tudo, Excelência na Prestação de Serviços, Inovação Inspiradora, Cada Pessoa Conta, Orientação a Resultados e Responsabilidade Social. Nossa cultura acolhe diversas perspectivas e cria um lugar onde as carreiras podem florescer.

Nós respeitamos e valorizamos as diferenças com oportunidades iguais de emprego, independentemente de raça, religião, gênero, orientação sexual, idade, cultura, deficiência ou status social. Todas as nossas vagas respeitam esse compromisso. Faça parte do nosso time! RESUMO DA POSIÇÃO Como Consultor Líder, você atuará como facilitador entre a equipe de implementação e os clientes para entender melhor suas necessidades de negócios.

Atuará também como mentor ou treinador de parceiros. Preparará especificações funcionais, incluindo detalhes sobre design e configuração.

FUNÇÕES

Configuração do SAP HCM PY para folha de pagamento (Brasil e outros países LATAM) Entendimento técnico e de processos das demandas de cada cliente Fornecer aos clientes o status das implementações Conduzir reuniões de status com clients Aplicar conhecimento funcional específico de cada país para potencializar o serviço focado no cliente

Fornecer a documentação requerida sob o padrão de qualidade da ADP Parametrizar a ferramenta e realizar testes unitários REQUISITOS: Experiência em implementação SAP HCM, módulo de folha de pagamento (PY) Ensino superior completo Inglês em nível avançado para conversação Espanhol é um diferencial Considerando que as atividades desempenhadas pelos ocupantes deste cargo envolvem acesso a informações altamente confidenciais e sensíveis de clientes da ADP e de seus respectivos empregados, a ADP reserva-se o direito de conduzir checagem de histórico, de tempos em tempos, conforme autoriza o

Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº 01 do Tribunal Superior do Trabalho, mediante consentimento do candidato/trabalhador.” #LI-FC1