Spécialiste, régimes de retraite & rémunération (temporaire)

Job description

Spécialiste, régime de retraite et rémunération Tu souhaites soutenir l’équipe de la rémunération? Le poste de Spécialiste, régime de retraite et rémunération est fait pour toi ! Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE); Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi; Responsabilités : Sous la responsabilité de la Directrice, Rémunération globale et paie, le Spécialiste régime de retraite et rémunération aura la responsabilité de : Régimes de retraite Assurer l’administration et le suivi des régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées; Valider l'exactitude des données relatives aux participants dans le cadre des mises à jour requises des systèmes administratifs; Agir comme personne-ressource auprès des employés, gestionnaires, fournisseurs externes et comités de retraite; Participer à la préparation des déclarations réglementaires, rapports annuels et autres documents requis par les autorités compétentes; Collaborer avec les actuaires, conseillers externes et équipes financières dans le cadre des évaluations actuarielles et des exercices de financement des régimes; Analyser les résultats des évaluations actuarielles et contribuer à la préparation de recommandations destinées à la direction; Participer au suivi des coûts, des cotisations patronales et salariales ainsi que des obligations financières associées aux régimes; Veiller à la conformité des régimes avec les lois applicables et les politiques internes; Contribuer aux communications et aux activités d’éducation financière destinées aux employés.

Rémunération Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques de rémunération globale; Réaliser des analyses salariales, études de marché et exercices d’équité interne; Conseiller les gestionnaires sur les structures salariales, les augmentations, les bonis et les programmes incitatifs; Soutenir les exercices annuels de révision salariale et de planification budgétaire; Effectuer des évaluations de postes et maintenir les structures de classification; Produire des indicateurs, analyses et tableaux de bord liés à la rémunération; Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes RH et des gestionnaires; Participer à des projets d’amélioration continue et de transformation RH; Collaborer avec les équipes de paie, finances; Assurer une veille des meilleures pratiques en rémunération et avantages sociaux.

Conseil et collaboration Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes RH et des gestionnaires. Participer à des projets d’amélioration continue et de transformation RH. Collaborer avec les équipes de paie, finances. Assurer une veille des meilleures pratiques en rémunération et avantages sociaux.

Exigences

Détenir un Baccalauréat en administration ou en actuariat. Toute combinaison d’expérience pertinente en lien avec l’emploi sera considérée; Posséder plus de 10 années d’expérience pertinente avec des connaissances approfondies des régimes de retraite à prestations déterminées; Détenir une excellente connaissance des logiciels Excel, Word et PowerPoint (Excel fonctions avancées) et des autres logiciels spécialisés; Capacité à travailler dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide; Capacité de maintenir une grande attention aux détails; Posséder une bonne maîtrise de l’anglais afin de traiter avec nos fournisseurs hors Québec, notamment l’Ontario et les États-Unis.

Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien. Contrat temporaire jusqu'en janvier 2028 Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité. CODE= AMPLC/AMLPC