[Skip to main content](#main-content)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/)
[Hiring report](/reports/hiring/) · [All Xiaomi jobs](https://jobs.opennash.com/companies/xiaomi/) · [Search jobs](/search/)

Xiaomi · 南宁

# 事故顾问

南宁 

Listed on Xiaomi ’s official careers site. Posted October 16, 2026. Check that it is still open and apply there.
[Apply on Xiaomi ’s careers site →](https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/index/position/7697270957299353898/detail)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Xiaomi ](https://jobs.opennash.com/companies/xiaomi/) / 事故顾问

## Job description
- 作为服务中心售后事故维修业务接待人员，负责事故类业务线下服务，响应用户需求；
- 负责事故定损，确定出险性质，判断维修项目和修复时间并进行准确评估；
- 负责提供事故车报价给用户和保险公司，以及维修前的条款和状况谈判，及跟踪维修状况；
- 协调门店内部资源，高效且准确完成定损和理赔工作，达到服务满意度和效率指标；
- 执行服务流程，高质量完成从用户接待到服务完成的整个服务链路执行；
- 以用户视角完成事故维修车辆的最终检验，以确保车辆达到事故维修标准后交付；
- 响应用户在现场的相关需求，协助处理用户投诉或上报升级投诉；
- 维护维修系统，维系用户关系，协调现场人员与车辆秩序。

## Qualifications

### 基本要求

4年以上汽车售后经验，含3年以上事故服务岗位相关工作经验 教育程度： 专科或以上学历，汽车相关专业 能力水平：
- 熟悉车辆维修流程，具备一定车辆问诊与维修常识。具备一线维修经验者优先；
- 较好的综合素质和服务意识；
- 有较强的数据分析能力，报告制作能力，熟练使用数据分析工具；
- 具备良好的用户投诉处理经验和能力，良好的用户关系维系能力；
- 有较强的沟通及团队合作能力；
- 熟知保险公司事故车理赔流程，且具备与保险公司定损员有良好的沟通能力，以及关系维系能力。

## At a glance
- Posted by the employer: Oct 16, 2026
- First seen by OpenNash: Oct 19, 2026
- Last checked: Oct 19, 2026
- Listed for: 3 days
- Location: 南宁[Apply on Xiaomi ’s careers site →](https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/index/position/7697270957299353898/detail)

## More jobs at Xiaomi 

### [中国区-网格/区经方向-广西](https://jobs.opennash.com/companies/xiaomi/jobs/fc5e146eef6b65759f9c/)

南宁

### [交付保障专员](https://jobs.opennash.com/companies/xiaomi/jobs/015b3efd42f2b0d7e1e6/)

南宁

### [交付顾问](https://jobs.opennash.com/companies/xiaomi/jobs/d20368a31f3097679cc7/)

南宁

### [区域经理](https://jobs.opennash.com/companies/xiaomi/jobs/1db26ff68133fc194afa/)

南宁

OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications.
Dates come from the employer where stated; “first seen” and “last checked” are our own observations.

OpenNash Jobs · Official listings with dates and links to the employer. [Weekly hiring report](/reports/hiring/) · [Methodology](/methodology/)
