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Xiaomi · 贵阳

# 技术主管

贵阳 

Listed on Xiaomi ’s official careers site. Posted August 8, 2025. Check that it is still open and apply there.
[Apply on Xiaomi ’s careers site →](https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/index/position/7536065227209637997/detail)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Xiaomi ](https://jobs.opennash.com/companies/xiaomi/) / 技术主管

## Job description

### 技术培训需求调研与体系规划
- 开展多维度的技术能力缺口诊断（如产品技术、专项问题），运用问卷、访谈、绩效数据分析等方式识别关键需求。基于业务战略（如产品迭代、投诉改善目标），制定年度/季度培训计划，明确优先级、资源配置及实施路径。

### 技术认证体系与月考管理
- 设计分层级技术认证标准（如初级/高级工程师认证），关联职业发展通道与激励机制。

### 主导技术月考全流程

题库开发（结合产品故障库）、考核实施、成绩分析，输出能力短板改进方案。

### 讲师团队建设与管理
- 选拔内部技术专家担任讲师，设计培养计划（含课程开发、授课技巧、课堂控场能力训练）。建立讲师激励体系（如课时津贴、荣誉评级），确保课程质量与讲师留存率。

### 一线工程师能力提升与认证体系化
- 开发针对性课程（如3C数码产品故障排查、黑白电维修技术），通过工作坊、情景模拟强化实操能力。搭建“培训-认证-实践-复训”闭环体系，推动能力数据化（如认证通过率、故障解决效率提升率）。

### 技术专项攻坚组织
- 主导高优先级专项（如多维率降低、重大投诉改善），协调研发、服务团队开展根因分析，设计培训干预方案并跟踪落地效果。

## Qualifications

### 硬性条件 学历与经验
- 本科及以上学历，通信/电子类专业优先；3年以上产品技术工作经验（需具备3C数码/黑白电品类背景）。

### 专业能力
- 熟练掌握培训需求分析工具（如Goldstein模型）及效果评估方法（如柯氏四级评估）。具备课程开发能力（如ADDIE模型），熟悉在线学习平台运营。

### 软性素质 组织协调
- 能跨部门推动项目落地（如联合研发部开发故障案例库）。

### 表达与沟通

具备技术语言转化能力，精准传递复杂知识；擅长撰写培训方案、复盘报告。

### 创新与协作

主动引入前沿培训技术（如VR故障模拟、AI学习助手），推动团队知识共享。

## At a glance
- Posted by the employer: Aug 8, 2025
- First seen by OpenNash: Aug 1, 2026
- Last checked: Oct 19, 2026
- Listed for: Over a year
- Location: 贵阳[Apply on Xiaomi ’s careers site →](https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/index/position/7536065227209637997/detail)

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