[Skip to main content](#main-content) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) [Hiring report](/reports/hiring/) · [All Unipol Gruppo jobs](https://jobs.opennash.com/companies/unipol-gruppo/) · [Search jobs](/search/) Unipol Gruppo · MILANO, LOMBARDIA, Italy # Compensation Specialist MILANO, LOMBARDIA, Italy Listed on Unipol Gruppo’s official careers site. Posted October 9, 2026. Check that it is still open and apply there. [Apply on Unipol Gruppo’s careers site →](https://hdix.fa.em3.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/3269) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Unipol Gruppo](https://jobs.opennash.com/companies/unipol-gruppo/) / Compensation Specialist ## Job description Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un professionista con forte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di: Compensation Specialist Sede di lavoro: Milano Modalità di lavoro: in sede Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “ Sistemi e Processi di Remunerazione ”, contribuirà all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensation del Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti. ### Principali attività Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato. Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato. Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione. Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business. Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici. Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali). ### Requisiti Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale; Esperienza professionale di almeno 3 anni su temi di Compensation & Total Reward acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore; Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo; Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation; Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile); Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione; Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor); Inglese fluente Minimo C1 ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurative alle seguenti condizioni: Retribuzione Annua Lorda: da €. 43.000 a €. 55.000 + Premio Aziendale Variabile Polizza Sanitaria Buoni Pasto La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006. Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99). ## At a glance - Posted by the employer: Oct 9, 2026 - First seen by OpenNash: Oct 13, 2026 - Last checked: Oct 20, 2026 - Listed for: 11 days - Location: MILANO, LOMBARDIA, Italy[Apply on Unipol Gruppo’s careers site →](https://hdix.fa.em3.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/3269) ## More jobs at Unipol Gruppo ### [AI Transformation Governance Specialist](https://jobs.opennash.com/companies/unipol-gruppo/jobs/2fdb660864376722d68b/) MILANO, LOMBARDIA, Italy ### [Account Canale Broker | Area Nord](https://jobs.opennash.com/companies/unipol-gruppo/jobs/f39754b40fe5f254e793/) MILANO, LOMBARDIA, Italy ### [Account Corporate - International Programs](https://jobs.opennash.com/companies/unipol-gruppo/jobs/d663afe830592d9d21b2/) MILANO, LOMBARDIA, Italy ### [Addetto Jr Contabilità Convenzioni](https://jobs.opennash.com/companies/unipol-gruppo/jobs/15b444d1edc4a15a9093/) MILANO, LOMBARDIA, Italy ### [Addetto Rivalse Rami Elementari](https://jobs.opennash.com/companies/unipol-gruppo/jobs/9e7562c2f0612fcc8055/) MILANO, LOMBARDIA, Italy ## Similar jobs at other companies ### [Senior Compensation Analyst](https://jobs.opennash.com/companies/unitedhealth-group/jobs/19fd16771c342cabba79/) UnitedHealth Group · Gurgaon, Haryana ### [ALTERNANCE - Compensation & benefits](https://jobs.opennash.com/companies/totalenergies/jobs/26e53928fd1920fddf3f/) TotalEnergies ### [Compensation Advisor](https://jobs.opennash.com/companies/ntt/jobs/81ae150b9162104f08a9/) NTT · Gurgaon, HR, IN, India ### [Manager, Compensation](https://jobs.opennash.com/companies/cvs-health/jobs/92561b81844268673eb9/) CVS Health ### [Workers Compensation Specialist](https://jobs.opennash.com/companies/fedex/jobs/4f90948c4183b9919c1c/) FedEx OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications. 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