[Skip to main content](#main-content)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/)
[Hiring report](/reports/hiring/) · [All S.F. Holding jobs](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/) · [Search jobs](/search/)

S.F. Holding · 杭州市

# 劳动关系标准与风控专员

杭州市 

Listed on S.F. Holding’s official careers site. Posted July 28, 2026. Check that it is still open and apply there.
[Apply on S.F. Holding’s careers site →](https://crs-pub.sf-express.com/recruitcenter/#/positionDetail/115285?jobId=71784&role=3)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [S.F. Holding](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/) / 劳动关系标准与风控专员

## Job description

### 职责
- 建立和完善公司劳动关系管理制度体系，制定劳动关系相关政策标准，确保合规性；
- 负责劳动合同管理，包括合同的制定、审核、签订、续期和解除等全流程管理；
- 开展劳动关系风险识别与评估，制定风险防控措施，建立预警机制，及时应对劳动关系风险事项；
- 处理员工纠纷、申诉和劳动争议案件，代表公司参与仲裁、诉讼等法律程序；
- 负责与工会、员工沟通协调，维护良好的劳动关系，促进企业与员工的和谐发展；
- 监督各部门劳动关系管理工作的落实，对劳动法律法规遵循情况进行监督检查；
- 参与公司重大人力资源决策，提供劳动关系合规性建议；
- 定期分析和总结劳动关系数据，编制工作报告和风险预警通告。

### 任职要求
- 全日制大学本科及以上学历，法律、人力资源管理或相关专业优先；
- 具有3-5年劳动关系管理或人力资源工作经验，其中至少2年劳动关系管理经验；
- 熟悉国家劳动法律法规，了解劳动争议处理流程，具备劳动关系风险防控意识；
- 具备良好的法律文书撰写能力，能独立处理劳动争议案件；
- 具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，善于与各部门沟通协作；
- 具备数据分析能力，能够建立劳动关系管理体系和风控模型；
- 责任心强，工作细致严谨，能够承受工作压力；
- 具有人力资源管理师或劳动关系协调员等相关证书优先考虑。

## At a glance
- Posted by the employer: Jul 28, 2026
- First seen by OpenNash: Oct 12, 2026
- Last checked: Oct 19, 2026
- Listed for: 83 days
- Location: 杭州市[Apply on S.F. Holding’s careers site →](https://crs-pub.sf-express.com/recruitcenter/#/positionDetail/115285?jobId=71784&role=3)

## More jobs at S.F. Holding

### [仓储标准与运营高级专员（精益）](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/7ef4b855850f54990e9a/)

杭州市

### [仓储管理经理](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/732d36ef18c5f0b747ef/)

杭州市

### [供应链业务部](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/8e82e28c0308ec1daf1e/)

杭州市

### [储备干部](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/013b990cb6351fd46d30/)

杭州市

### [储备网点负责人](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/905fbb60d508627b8711/)

杭州市

OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications.
Dates come from the employer where stated; “first seen” and “last checked” are our own observations.

OpenNash Jobs · Official listings with dates and links to the employer. [Weekly hiring report](/reports/hiring/) · [Methodology](/methodology/)