[Skip to main content](#main-content)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/)
[Hiring report](/reports/hiring/) · [All S.F. Holding jobs](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/) · [Search jobs](/search/)

S.F. Holding · 深圳市

# 关务风控合规高级专员

深圳市 

Listed on S.F. Holding’s official careers site. Posted June 23, 2026. Check that it is still open and apply there.
[Apply on S.F. Holding’s careers site →](https://crs-pub.sf-express.com/recruitcenter/#/positionDetail/114283?jobId=70851&role=3)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [S.F. Holding](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/) / 关务风控合规高级专员

## Job description

### 职责
- 建立政策分析机制，牵头调研主要国家海关法律法规、监管要求、通关程序等，与业务解决方案传递政策关键点（风险、机会等），协同制定基于公司战略要求和相关政策的进出口清关模式，促进进出口件的业务发展；
- 强化关务内控合规管理，规划、指导系统风控探针的设计及优化，提升关务风控系统整体运作效率；制定专业技能提升计划，提高关务人员专业审单能力；
- 指导关务人员建立或优化关务业务流程及相关标准，提高进出口件的清关时效，明确业务相关作业依据；
- 牵头推进公司海关AEO合规体系的建设，取得/维持公司AEO资质；

### 参与关务重点项目工作或重大异常处理的制定和实施，提供专业意见或建议，协助合规解决关务瓶颈问题； 任职要求
- 1、本科及以上学历，国际贸易、物流管理、供应链管理、海关事务、法律或相关专业 2、5年以上关务、风控合规或进出口相关工作经验 3、熟悉主要国家海关法律法规及通关程序，具备AEO体系建设经验 4、良好的逻辑思维、沟通协调能力和项目推动能力 5、英语可作为工作语言（CET-6及以上）

## At a glance
- Posted by the employer: Jun 23, 2026
- First seen by OpenNash: Oct 12, 2026
- Last checked: Oct 19, 2026
- Listed for: 118 days
- Location: 深圳市[Apply on S.F. Holding’s careers site →](https://crs-pub.sf-express.com/recruitcenter/#/positionDetail/114283?jobId=70851&role=3)

## More jobs at S.F. Holding

### [1通信高科技行业解决方案高级专员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/ba50f13579c91993ce58/)

深圳市

### [22通信高科技解决方案高级专员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/d319e24168eb5661ea1e/)

深圳市

### [23通信高科技解决方案高级专员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/a57eb8257ee302957f85/)

深圳市

### [24通信高科技解决方案高级专员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/f80d35a3b12f1b034594/)

深圳市

### [26通信高科技解决方案高级专员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/146d9458337690fc6f43/)

深圳市

OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications.
Dates come from the employer where stated; “first seen” and “last checked” are our own observations.

OpenNash Jobs · Official listings with dates and links to the employer. [Weekly hiring report](/reports/hiring/) · [Methodology](/methodology/)