[Skip to main content](#main-content)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/)
[Hiring report](/reports/hiring/) · [All S.F. Holding jobs](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/) · [Search jobs](/search/)

S.F. Holding · 广东省/深圳市

# 用工规划与资源获取专员

广东省/深圳市 

Listed on S.F. Holding’s official careers site. Posted August 20, 2025. Check that it is still open and apply there.
[Apply on S.F. Holding’s careers site →](https://crs-pub.sf-express.com/recruitcenter/#/positionDetail/106510?jobId=65252&role=3)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [S.F. Holding](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/) / 用工规划与资源获取专员

## Job description

### 高峰资源融通
- 人资高峰应对统筹管理，统筹高峰融通机制及相关资源拉通；

### 灵活资源管理
- 灵活派遣用工管理政策制定及推动落地实施；推动、指导各组织灵活派遣供应商结算管理及线上监控和异常处理（包含线上），高峰期灵活派遣用工资源融通；

### 政策研究
- 统筹内外资源、渠道，获取用工政策，研究、分析并提供系统性解决方案，把控风险，同步提升对外影响力；

### 政策性收益获取
- 获取当地人资类政策性收益，降低用工成本，助力经营，提升员工感知与幸福感。

### 任职要求

1、人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源政策法规及灵活用工相关知识。​ 2、3 年以上人力资源相关工作经验，有高峰资源调配、灵活用工管理或政策研究经验者优先。​ 3、具备较强的统筹协调能力，能有效拉通内外资源；有良好的数据分析和政策解读能力，可提供系统性解决方案；拥有优秀的沟通表达与问题解决能力，能应对突发状况。​ 4、工作严谨细致，有较强的风险意识和责任心，能承受一定的工作压力，熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统。

## At a glance
- Posted by the employer: Aug 20, 2025
- First seen by OpenNash: Oct 12, 2026
- Last checked: Oct 19, 2026
- Listed for: Over a year
- Location: 广东省/深圳市[Apply on S.F. Holding’s careers site →](https://crs-pub.sf-express.com/recruitcenter/#/positionDetail/106510?jobId=65252&role=3)

## More jobs at S.F. Holding

### [777维修技术员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/9be70f42c5af9b0c19ca/)

广东省/深圳市

### [B2B平台策略营销](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/5268714e589a3fd4ec26/)

广东省/深圳市

### [B777定检维修技术员/技师](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/5575baa180854cb85126/)

广东省/深圳市

### [B777航线放行（高级）工程师](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/f08abb41533110b49d2a/)

广东省/深圳市

### [Djk-后端开发工程师](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/d00185a02750aa699bc8/)

广东省/深圳市

OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications.
Dates come from the employer where stated; “first seen” and “last checked” are our own observations.

OpenNash Jobs · Official listings with dates and links to the employer. [Weekly hiring report](/reports/hiring/) · [Methodology](/methodology/)
