[Skip to main content](#main-content)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/)
[Hiring report](/reports/hiring/) · [All S.F. Holding jobs](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/) · [Search jobs](/search/)

S.F. Holding · 深圳市

# 人才发展标准与运营高级专员

深圳市 

Listed on S.F. Holding’s official careers site. Posted March 24, 2026. Check that it is still open and apply there.
[Apply on S.F. Holding’s careers site →](https://crs-pub.sf-express.com/recruitcenter/#/positionDetail/111957?jobId=68703&role=3)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [S.F. Holding](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/) / 人才发展标准与运营高级专员

## Job description

### 职责
- 制定和优化人才发展标准体系，建立科学的人才评价、选拔、培养标准，确保人才发展工作的规范化和标准化；
- 负责人才发展运营工作的策划、执行和管理，推进人才梯队建设、继任者计划等重点项目的落地实施；
- 建立人才发展数据分析体系，定期监测人才发展指标，优化人才发展策略，提升人才培养效率和质量；

### 组织开展人才发展相关培训、研讨会等活动，提升组织内人才管理者的专业能力； 任职要求
- 全日制大学本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；
- 具有3-5年人力资源工作经验，其中至少2年人才培养、员工发展或组织发展相关工作经验；
- 熟悉人才发展理论和实践，了解人才梯队建设、继任者计划等人才管理体系；
- 具备较强的项目管理、数据分析和流程优化能力，能够独立推进复杂项目；

## At a glance
- Posted by the employer: Mar 24, 2026
- First seen by OpenNash: Oct 12, 2026
- Last checked: Oct 19, 2026
- Listed for: 209 days
- Location: 深圳市[Apply on S.F. Holding’s careers site →](https://crs-pub.sf-express.com/recruitcenter/#/positionDetail/111957?jobId=68703&role=3)

## More jobs at S.F. Holding

### [1通信高科技行业解决方案高级专员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/ba50f13579c91993ce58/)

深圳市

### [22通信高科技解决方案高级专员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/d319e24168eb5661ea1e/)

深圳市

### [23通信高科技解决方案高级专员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/a57eb8257ee302957f85/)

深圳市

### [24通信高科技解决方案高级专员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/f80d35a3b12f1b034594/)

深圳市

### [26通信高科技解决方案高级专员](https://jobs.opennash.com/companies/sf-holding/jobs/146d9458337690fc6f43/)

深圳市

OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications.
Dates come from the employer where stated; “first seen” and “last checked” are our own observations.

OpenNash Jobs · Official listings with dates and links to the employer. [Weekly hiring report](/reports/hiring/) · [Methodology](/methodology/)
