[Skip to main content](#main-content) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) [Hiring report](/reports/hiring/) · [All Schneider Electric jobs](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/) · [Search jobs](/search/) Schneider Electric · Shanghai, China # 金属材料工程师 Shanghai, China Full-time Listed on Schneider Electric’s official careers site. Posted July 28, 2026. Check that it is still open and apply there. [Apply on Schneider Electric’s careers site →](https://zhcareers-se.icims.com/jobs/128656/login) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Schneider Electric](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/) / 金属材料工程师 ## Job description ### 金属材料程师 / 金属材料专家 岗位职责描述 材料开发选型与方案应用 负责铜、银、铝、磁性材料等金属材料的选型与替代研究，推动降铜减银、无铅化及 Responsible Material 等关键技术的工程落地。 作为金属材料技术专家，为研发、质量改进、客户问题处理及材料替代等场景提供专业判断与可执行的技术方案。 失效分析与问题闭环 主导断裂、腐蚀、镀层异常等金属材料相关失效分析，综合材料表征、工艺与工况信息，输出根因分析、风险判断与可落地的改进方案。 测试验证与技术质量把控 制定金属材料测试方案与验收标准，指导测试团队规范执行。对关键报告与技术结论进行严格审核，确保数据可靠、逻辑完整、结论可信。 知识沉淀与团队能力建设 围绕材料开发、选型及应用中的工程问题，系统沉淀典型案例库与方法库，主动编写培训材料，参与交叉培训与技术分享，持续提升团队整体技术水平。 前沿创新与技术协作 跟踪全球材料技术动态，聚焦电触点材料、稀土替代、数字化实验室等方向开展前瞻性研究，推动技术创新与全球化技术协作。 教育背景 材料科学与工程、金属材料、冶金工程或相关专业硕士研究生学历 工作经验 3年以上金属材料相关工作经验（材料研发、工艺开发、失效分析或质量相关岗位均可） 专业技能 熟悉各类金属材料（碳钢、合金钢、不锈钢、铝合金、铜合金等）的成分、组织、性能特点及典型应用场景 熟悉钢的热处理工艺（淬火、回火、渗碳/渗氮等），理解组织-性能关系 熟悉常见表面处理工艺（电镀、化学镀等），了解其对耐蚀性、耐磨性的影响 了解材料选型逻辑，能根据使用工况（受力、环境、成本）提出合理的替代或优化建议 具备材料科学理论基础（强化机制，腐蚀，疲劳等），能解释测试现象背后的原理 测试能力 硬度测试（维氏） 金相分析（制样、显微组织观察、评级） 拉伸试验（力学性能测试、数据判读） 无损检测基础知识 遇到异常结果能进行判断（测试问题 vs. 材料本身问题） 语言要求 英语可作为工作语言（读写/沟通） 加分项 有铜、银等有色金属/贵金属相关经验（如电接触材料、导电性能相关应用） 熟悉材料失效分析方法（SEM/EDS、XRD等表征手段） 具备DFMEA、8D报告撰写经验 软性要求 良好的跨部门沟通能力（对接工艺、质量、供应商等） 具备独立分析问题、推动问题闭环的能力 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。 这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” ### 更是我们向你的诚挚邀约 无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。 我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。 ## At a glance - Posted by the employer: Jul 28, 2026 - First seen by OpenNash: Oct 19, 2026 - Last checked: Oct 19, 2026 - Listed for: 83 days - Location: Shanghai, China - Employment type: Full-time[Apply on Schneider Electric’s careers site →](https://zhcareers-se.icims.com/jobs/128656/login) ## More jobs at Schneider Electric ### [Cooling Chapter leader](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/jobs/179f7a48f636bf3c16ed/) Shanghai, China ### [Principal, Electronics Hardware Architect](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/jobs/e641777d979305b1f72d/) Shanghai, China ### [Principal, Electronics Hardware Technical Lead](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/jobs/89fd9c9f9e9a00338926/) Shanghai, China ### [Transformation Program Lead](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/jobs/d8401ed7a95f59af2f7a/) Shanghai, China ### [V&V Test Intern](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/jobs/b1623c9c0ee3b83411c2/) Shanghai, China ## Similar jobs at other companies ### [金属材料工程师-厨热](https://jobs.opennash.com/companies/midea-group/jobs/4b4db2c05694720d1a92/) Midea Group · 佛山市 OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications. Dates come from the employer where stated; “first seen” and “last checked” are our own observations. OpenNash Jobs · Official listings with dates and links to the employer. [Weekly hiring report](/reports/hiring/) · [Methodology](/methodology/)