[Skip to main content](#main-content) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) [Hiring report](/reports/hiring/) · [All Schneider Electric jobs](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/) · [Search jobs](/search/) Schneider Electric · Shanghai, China # 研发质量资深工程师 Shanghai, China Full-time Manufacturing & Production Listed on Schneider Electric’s official careers site. Posted August 5, 2026. Check that it is still open and apply there. [Apply on Schneider Electric’s careers site →](https://zhcareers-se.icims.com/jobs/129993/login) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Schneider Electric](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/) / 研发质量资深工程师 ## Job description Design for Safety & Reliability Practitioner 岗位使命（Mission） 负责推动施耐德电气设计安全与可靠性（Design for Safety & Reliability, DfSR）方法论在产品全生命周期中的实施与落地，确保新产品及现有产品在安全性、合规性、稳健性和可靠性方面达到公司及客户要求。 与跨职能项目团队紧密合作，识别并降低设计风险，制定产品可靠性策略，确保产品持续满足客户期望和业务目标。 作为DfSR领域的核心专家，通过可靠性分析、风险评估以及持续改进方法，推动研发决策，提升产品质量与工程卓越水平。 主要职责（Key Responsibilities） 一、DfSR体系建设与推进 负责新产品开发及重大产品升级项目的DfSR规划与实施。 推动DfSR方法论、工具、评估体系及治理流程在产品开发全过程中的应用。 确保各阶段DfSR交付物按照计划、高质量完成，并符合公司标准要求。 持续推进组织DfSR能力建设及成熟度提升。 ### 二、风险评估与可靠性规划 基于ReliaSoft平台及产品层级结构开展前期风险评估与关键度分析（Criticality Analysis）。 组织跨部门评审及风险研讨会，识别高风险功能、子系统及关键零部件。 制定中高风险项目的风险缓解方案和可靠性提升策略。 确保关键质量特性（CTQ）和产品任务剖面（Mission Profile）得到有效定义、分解和管理，并贯穿系统、子系统及零部件层级。 ### 三、安全与可靠性工程管理 主导以下DfSR核心方法和工具的实施： 参数图（P-Diagram） 设计失效模式与影响分析（DFMEA） 故障树分析（FTA） 稳健设计评审（Robust Design Review） 可靠性建模与预测（Reliability Modeling & Prediction） 持续评审产品设计方案及验证策略，确保产品达到安全性、合规性、稳健性及可靠性目标。 ### 四、可靠性验证与确认 制定产品可靠性和稳健性验证策略。 ### 指导项目团队规划并实施 加速寿命测试（Accelerated Life Testing） 可靠性验证测试（Reliability Demonstration Testing） 环境应力测试（Environmental Stress Testing） 设计验证测试（Design Validation Testing） 分析可靠性测试数据并提出设计改进建议。 推动设计风险在产品开发阶段得到有效闭环。 ### 五、问题解决与持续改进 推动QRQC、5 Why、8D等系统化问题解决方法在设计及验证失效分析中的应用。 主导根因分析及纠正预防措施（CAPA）的制定与实施。 跟踪产品市场表现及现场可靠性数据，推动持续改进。 建立经验反馈机制，总结并推广可靠性最佳实践。 ### 六、项目治理与管理汇报 负责DfSR报告、安全评分卡（Safety Scorecard）及可靠性评分卡（Reliability Scorecard）的管理与汇报。 为项目管理层提供专业技术评估和决策建议。 确保产品在上市前不存在不可接受的安全或可靠性风险。 支持公司内部标准及外部法规要求的符合性管理。 ### 七、培训与能力建设 为研发工程师及项目团队提供DfSR方法论培训与指导。 推动组织可靠性工程能力建设和成熟度提升。 为复杂或非标准化的安全与可靠性问题提供专业技术支持。 在全球跨职能团队中推广DfSR最佳实践。 ### 任职资格（Qualifications） 教育背景 本科及以上学历，专业不限于 机械工程 电气工程 电子工程 固件/嵌入式软件工程 计算机科学 统计学 可靠性工程 相关工程技术专业 硕士学历，或可靠性工程、质量工程、系统工程等相关专业背景优先 工作经验 5年以上研发、质量、产品开发或可靠性工程相关经验。 具备设计可靠性（DfR）、设计六西格玛（DfSS）或DfSR体系实施经验。 有低压配电、电机控制、保护装置等工业电气产品经验者优先。 具备跨职能团队风险管理及可靠性改进项目领导经验。 优先考虑的专业认证 DFSS Black Belt（设计六西格玛黑带） Certified Reliability Engineer（CRE，注册可靠性工程师） Reliability Growth Weibull Analysis Accelerated Life Testing等相关认证 专业技能要求（Technical Competencies） 熟练掌握以下方法及工具： 可靠性工程方法 P-Diagram DFMEA FTA CTQ Flowdown Reliability Prediction Reliability Growth Accelerated Life Testing（HALT/HASS） Design Verification & Validation Robust Design Methodology Statistical Analysis 软件工具 ReliaSoft Minitab Jama Connect Jira Power BI或同类数据分析工具 胜任力要求（Leadership & Behavioral Competencies） 具备较强的客户导向思维和产品应用理解能力。 能够在无直接汇报关系的情况下影响和推动全球跨职能团队。 具备优秀的培训、辅导及团队引导能力。 具备较强的分析思维和问题解决能力。 能够适应跨文化、矩阵式组织环境。 具备敏捷产品开发（Agile）环境下的工作经验。 ### 预期成果（Expected Impact） 通过系统化推进DfSR体系建设，持续实现 提升产品安全性、可靠性及稳健性 提高客户满意度及市场质量表现 降低产品上市风险及保修成本 推动DfSR最佳实践在组织内推广落地 强化工程卓越能力及产品质量竞争力 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” ### 更是我们向你的诚挚邀约 无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。 我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。 ## At a glance - Posted by the employer: Aug 5, 2026 - First seen by OpenNash: Oct 19, 2026 - Last checked: Oct 19, 2026 - Listed for: 75 days - Location: Shanghai, China - Employment type: Full-time[Apply on Schneider Electric’s careers site →](https://zhcareers-se.icims.com/jobs/129993/login) ## More jobs at Schneider Electric ### [Engineer II, Manufacturing Engineering](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/jobs/225459ad11bde9cf57f0/) Shanghai, China ### [Experienced Electronics Process Engineer](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/jobs/03cf8b2a515efb645102/) Shanghai, China ### [Industrialization Quality Leader](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/jobs/e9ba04c7b3371dc8ac73/) Shanghai, China ### [L3技术支持工程师-运控及伺服](https://jobs.opennash.com/companies/schneider-electric/jobs/aac53705678d69fab380/) Shanghai, China OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications. 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