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Safran

# HR Business Partner m/w/d

HR & Recruiting 

Listed on Safran’s official careers site. Posted July 7, 2026. Check that it is still open and apply there.
[Apply on Safran’s careers site →](https://careers.safran-group.com/job/job-hr-business-partner-m-w-d_183564.aspx?LCID=1033)

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## Job description

- Durchführen sämtlicher Personalmaßnahmen / Budgetüberwachung / Entscheidungen über Personalmaßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen herbeiführen und treffen und gegenüber dem Betriebsrat vertreten.
- Pflegen der Organisationsstruktur im führenden Personalmanagementsystem / Überprüfung und Korrektur relevanter Unterlagen zur Vorbereitung regelmäßiger personalwirtschaftlicher Workflows (z.B. Leistungsbeurteilungen) / Beratende Unterstützung der Führungspersonen und des lokalen Managements bei der Auswahl geeigneter Mittel zur Arbeitszeitbedarfsdeckung (Mehrarbeit/ANÜ/Dienstleistung/Werkvertrag) / Unterstützen der Vorgesetzten bei der Erstellung/ Überarbeitung von ERA-Stellenbeschreibungen / Durchführen arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen)
- Komplexe Anfragen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen bearbeiten / Mitarbeiter über betriebliche und tarifliche Regelungen informieren / komplexe Reports erstellen. Führen von Vertragsverhandlungen und Vereinbaren von Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines definierten Rahmens / Führen von Austrittsgesprächen, Ermitteln der Ursachen und Dokumentation der Ergebnisse / Durchführen von Kündigungen
- Ausarbeitung personalpolitischer Regelungen (z.B. Richtlinien, Betriebsvereinbarungen).
- Begleiten interner und externer Audits im Bereich Human Resources / Einleiten und Überwachen von Korrekturmaßnahmen entsprechender Audit-Findings.
- Sicherstellen der sachgemäßen Anwendung und Führung von Mitarbeiterrückkehrgesprächen, gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen / Personalwirtschaftliche Beratung der Fachbereiche über personalpolitische Fragestellungen (z.B. arbeits- und/oder tarifrechtlicher Art) und Erläuterung der Hintergründe. - Führen von Einzelgesprächen bei Leistungs- und/oder Verhaltensproblemen / Abstimmen, Umsetzen und Überwachen von Abhilfemaßnahmen / Auswerten von Leistungsbeurteilungen - Führen von und Mitwirken bei Projekten zur Einführung komplexer HR-Systeme und Prozesse.
- Anleiten von Mitarbeitern mit geringerer Qualifikation Mindestens 4-jährige HS, alternativ abgeschlossene mind. 3-jährige BA und eine mind. 2-jährige FA und eine langjährige Berufserfahrung sowie spezielle Weiterbildung Weitere relevante Kompetenzen:
- Kenntnisse Englisch - SAP-Kenntnisse - MS-Office Kenntnisse (WORD, EXCEL, POWERPOINT)
- Kenntnisse Tarif- und Arbeitsrecht
- Wissen zu ERA Hessen / summarisches Bewertungsverfahren
- Grundwissen Arbeitsförderung (SGB III), Krankenversicherung (SGB V), Rentenrecht (SGB VI), Schwerbehinderte (SGB IX)

## At a glance
- Posted by the employer: Jul 7, 2026
- First seen by OpenNash: Jul 31, 2026
- Last checked: Oct 19, 2026
- Listed for: 104 days[Apply on Safran’s careers site →](https://careers.safran-group.com/job/job-hr-business-partner-m-w-d_183564.aspx?LCID=1033)

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