[Skip to main content](#main-content) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) [Hiring report](/reports/hiring/) · [All ORLEN Spolka Akcyjna jobs](https://jobs.opennash.com/companies/orlen-spolka-akcyjna/) · [Search jobs](/search/) ORLEN Spolka Akcyjna · Warszawa # Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu ds. Rozwoju Pracowników i Kultury Organizacyjnej ​ Warszawa Listed on ORLEN Spolka Akcyjna’s official careers site. Posted October 6, 2026. Check that it is still open and apply there. [Apply on ORLEN Spolka Akcyjna’s careers site →](https://skk.erecruiter.pl/Offer.aspx?oid=4992889&cfg=76b98f485df044c9a6e71c52f6cb8632&ejoId=589749&ejorId=242755&comId=5115738&source=www.orlen.pl) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [ORLEN Spolka Akcyjna](https://jobs.opennash.com/companies/orlen-spolka-akcyjna/) / Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu ds. Rozwoju Pracowników i Kultury Organizacyjnej ​ ## Job description ### Data zakończenia publikacji 20.10.2026 Twój zakres obowiązków Projektowanie, rozwijanie i prowadzenie kompleksowych projektów i programów rozwojowych skierowanych do pracowników, liderów i talentów Udział w tworzeniu i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji wspierających realizację celów biznesowych organizacji Identyfikowanie potrzeb rozwojowych we współpracy z biznesem i HR Business Partnerami Prowadzenie portfolio programów rozwojowych i talentowych oraz monitorowanie ich efektywności i wpływu na organizację (ustalanie KPI, monitorowanie ich i ocena) Projektowanie i rozwijanie narzędzi wspierających procesy rozwoju pracowników i zarządzania talentami Wdrażanie nowoczesnych i angażujacych form uczenia się (learning experience, social learning, blended learning) Budowanie zaangażowania wokół inicjatyw rozwojowych, w tym komunikowanie i promowanie programów, narzędzi oraz możliwości rozwoju dostępnych w organizacji. Ścisła współpraca z całym obszarem HR w zakresie budowanych i wdrażanych rozwiązań Współpraca z liderami i HR Business Partnerami w zakresie budowania kultury uczenia się i odpowiedzialności za rozwój Nasze wymagania Wykształcenie wyższe Doświadczenie w projektowaniu programów rozwojowych i doświadczeń edukacyjnych Znajomość procesów Talent Management, sukcesji i zarządzania kompetencjami Doświadczenie w partnerskiej współpracy z kadrą menedżerską Umiejętność samodzielnego prowadzenia i koordynowania projektów oraz współpracy z różnymi grupami interesariuszy Znajomość nowoczesnych trendów L&D oraz narzędzi cyfrowych Budowanie relacji i partnerstwo biznesowe Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność analitycznego myślenia, komunikacji i prezentowania rekomendacji Umiejętność wywierania wpływu bez formalnej zależności Myślenie strategiczne i systemowe Prawo jazdy kat. B Skuteczność w działaniu i odpowiedzialność biznesowa Nastawienie na ciągły rozwój i umiejętność czerpania z różnych perspektyw Mile widziane Doświadczenie w realizacji projektów dotyczących transformacji kultury organizacyjnej, rozwoju kompetencji lub zaangażowania pracowników Bardzo dobra znajomość języka angielskiego To oferujemy Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie (w tym system premiowy) Praca w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie Możliwość pracy z ekspertami z różnych dziedzin Wyzwania zawodowe na światowym poziomie Uczestnictwo w dużych, nowatorskich projektach Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy Dodatkowo otrzymasz Mobilność wewnątrz Grupy ORLEN i możliwości rozwoju w zagranicznych spółkach Mentoring pracowniczy wspierający Twój rozwój zawodowy Programy well-beingowe wspierające dobrostan Program wspierający rodzinę Dostęp do platformy kafeteryjnej ## At a glance - Posted by the employer: Oct 6, 2026 - First seen by OpenNash: Oct 19, 2026 - Last checked: Oct 19, 2026 - Listed for: 13 days - Location: Warszawa[Apply on ORLEN Spolka Akcyjna’s careers site →](https://skk.erecruiter.pl/Offer.aspx?oid=4992889&cfg=76b98f485df044c9a6e71c52f6cb8632&ejoId=589749&ejorId=242755&comId=5115738&source=www.orlen.pl) ## More jobs at ORLEN Spolka Akcyjna ### [Dowódca/Dowódczyni zmiany /KPOF z bronią/](https://jobs.opennash.com/companies/orlen-spolka-akcyjna/jobs/c36867471517d10e9285/) Warszawa ### [Ekspert / Ekspertka ds. Handlu BioLNG i Biometanem​](https://jobs.opennash.com/companies/orlen-spolka-akcyjna/jobs/a562c4d12c3b3ba79b86/) Warszawa ### [Ekspert / Ekspertka ds. Zakupów w Segmencie Downstream ​](https://jobs.opennash.com/companies/orlen-spolka-akcyjna/jobs/047f754b1ba4baf422be/) Warszawa ### [Ekspert ds. utrzymania ruchu (F/M)](https://jobs.opennash.com/companies/orlen-spolka-akcyjna/jobs/a914476c84166c922edf/) Warszawa ### [Energia przyszłości - zapraszamy absolwentki i absolwentów studiów inżynierskich](https://jobs.opennash.com/companies/orlen-spolka-akcyjna/jobs/4a010a9bae9fe1f49055/) Warszawa ## Similar jobs at other companies ### [Kierowniczka / Kierownik Zespołu Ubezpieczeń Indywidualnych](https://jobs.opennash.com/companies/grupa-pzu/jobs/3205a2be18ca01ba515d/) Grupa PZU · Warszawa ### [Kierowniczka / Kierownik Dostarczania Produktów IT](https://jobs.opennash.com/companies/grupa-pzu/jobs/25686938af60931074f1/) Grupa PZU · Warszawa ### [Kierowniczka/Kierownik projektu / Młodsza/y/ kierowniczka/kierownik projektu Katowice, Silesia Katowice, Silesia IT / IT SYSTEMS IT / IT SYSTEMS](https://jobs.opennash.com/companies/vinci/jobs/99ba8723b3f0b461108e/) VINCI · Katowice, Silesia ### [Kierownik/ Kierowniczka Projektu Budowlanego / Project Management (branża energetyczna)](https://jobs.opennash.com/companies/hitachi/jobs/9b36e57c411b6deae044/) Hitachi · Warsaw, Masovian Voivodeship, PL ### [Kierownik / Kierowniczka Projektu w Dziale Zakupów Nieprodukcyjnych](https://jobs.opennash.com/companies/rtx/jobs/bb0dd8f01085ac627a26/) RTX OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications. Dates come from the employer where stated; “first seen” and “last checked” are our own observations. OpenNash Jobs · Official listings with dates and links to the employer. [Weekly hiring report](/reports/hiring/) · [Methodology](/methodology/)