[Skip to main content](#main-content) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) [Hiring report](/reports/hiring/) · [All Mitsubishi Electric jobs](https://jobs.opennash.com/companies/mitsubishi-electric/) · [Search jobs](/search/) Mitsubishi Electric # 【香川/WEB面接可】受配電設備のスマート保安事業推進（電気設備設計・保守経験者）【受配電システム製作所】 【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：28万円〜 ■想定年収：450万円 〜 1000万円（経験・役割等による） ■モデル年収 ・25歳：470万円程度 ・30歳：580万円程度 ・35歳：850万円程度 ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など ■リモートワーク：有（利用日数の目安あり） 【就業時間】 ■就業時間：8:30〜17:00、9:00〜17:30（所属によりいずれかの勤務時間を指定） ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有（コアタイム無） 【休日】 ■年間休日：135日（2025年度実績） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（ Listed on Mitsubishi Electric’s official careers site. Listed as of October 19, 2026. Check that it is still open and apply there. [Apply on Mitsubishi Electric’s careers site →](https://progres02.jposting.net/pgmitsubishielectric/u/job.phtml?job_code=3546) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Mitsubishi Electric](https://jobs.opennash.com/companies/mitsubishi-electric/) / 【香川/WEB面接可】受配電設備のスマート保安事業推進（電気設備設計・保守経験者）【受配電システム製作所】 ## Job description 職務内容 - 採用背景 近年、受配電設備の保全人員不足が顕在化し、社会的な課題となっています。 当社はこの課題の解決に向け、IoTやクラウドなどの先端技術を活用した「スマート保安」の事業化を推進しています。 受配電設備の設計で培った技術とノウハウを活かし、PoCから製品化、導入・運用まで展開。 従来の「製品提供」を中心としたビジネスから、「サービス・ソリューション」によりお客様へ継続的な価値を提供する事業へ進化していきます。 社会課題の解決と価値創出に挑戦する、この事業を共に成長させていく仲間を募集しています。 - 配属部署 受配電エンジニアリングセンター 配電Ｅ＆Ｆソリューション事業推進Ｇ - 配属先のミッション 【受配電エンジニアリングセンター】 特別高圧（77kV以下）から低圧設備までの受配電設備について、計画、見積、受注後の設計、製作、品質管理、出荷後の予防保全までを一貫して取り纏めます。 また、スマート保安をはじめとする新規ビジネスの事業化も推進しています。 【配電Ｅ＆Ｆソリューション事業推進Ｇ】 スマート保安サービスの事業化検討と拡販活動を通じて、受配電設備の安全性と運用効率を向上させるソリューションを確立します。将来的にはE＆Fソリューション全体の事業化を推進し、顧客価値の最大化と持続可能な社会インフラの実現に貢献します。 - 携わっていただく製品/システム ・スマート保安事業についての概略説明 私たちが開発・運用する「スマート保安システム」は、受変電設備に設置した各種センサーから設備の状態を常時監視し、データをクラウド上で蓄積・分析することで、故障予知やメンテナンスの最適化を実現する次世代の保安ソリューションです。 従来の定期点検や現場巡回のように人が現地に足を運んで行う設備管理から、データに基づく予知保全・遠隔監視への変革を提案します。 温度・振動・電流・絶縁状態などのリアルタイム情報を活用し、異常兆候を早期に検知することで、設備停止リスクの低減や保守周期の延長、さらには保守人員の負担軽減を可能にします。今後はAIによる故障予兆診断や、自動判断による遠隔制御など、さらなる進化も視野に入れています。 労働人口の減少が進む中、熟練技術者の経験をデジタル技術で補い、人とデジタルが共に支える新しい保安体制の実現を目指しています。 - お任せする業務 受配電設備に対するスマート保安サービスの事業化検討や拡販活動を担当していただきます。社内外の多様な関係者と連携しながら受配電設備等に関する知見を活かして、事業の中核を担う役割としてご活躍いただきたいと考えています。 以下の業務のうちご経験・適性に応じた業務からご担当いただき、段階的に担当範囲を広げていただきます。 【スマート保安事業化】 ・受配電設備の知見に基づいた事業推進に向けた社内調整・関係部門との連携 ・設備保全の現場実務に即した各種規程や運用ルールの策定 【拡販活動】 ・顧客（設備オーナー・管理技術者等）向けサービス説明・提案資料作成 ・展示会での説明・デモ対応 【顧客サポート】 ・サービス導入後の運用支援、問い合わせ対応 ・現地作業の監督（スーパーバイザー業務） 【クラウド化・データ利活用検討】 ・電気技術者の視点によるセンサーデータ等の利活用検討・分析支援 ・クラウド環境の運用管理サポート 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります - 業務のやりがい/魅力/弊社の強み ・当部門では、新規事業の立ち上げに主体的に関わることができ、受配電の知見と先端技術を融合して社会インフラの安全性・効率性向上に直結する価値を創出できます。前例の少ない領域で新しい挑戦ができる点も大きな魅力です。 ・長年にわたり受配電設備を製造してきた当社の技術・知見と、IoT・クラウド等の先端技術を組み合わせたサービスの開発を進めています。今まで蓄積してきたノウハウに基づくサービス提供が当社の強みです。 - 入社後のキャリアパス 入社後は、まず前職でのご経験を活かせる業務からご担当いただきます。OJTを通じて製品知識や業界知識を習得しながら、段階的に担当範囲を拡大していきます。将来的には所内のローテーションを通じてE＆Fソリューション全域もしくは受変電設備の設計に関わる事業の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ### 職場環境 ・残業時間 - 月平均10-15時間/繁忙期30時間 ・出張：あり (頻度：1回/2か月、期間：最長3日程度) ・転勤可能性：有 ※基本的にはございません ・リモートワーク：有 ※利用日数の目安あり - 採用関連のお問い合わせについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三菱電機株式会社 応募事務局 mitsubishielectric-i@rs-career.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。 登録資格 - 必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・特別高圧、高圧電気設備に関する設計もしくは設備計画の経験 (実務経験：3年以上を目安) ・重電・電機業界での設計業務または技術職としての実務経験 (実務経験：3年以上を目安) ※経験年数はあくまでも目安でございます。 - 歓迎要件 以下いずれかのご経験・資格をお持ちの方 ・重電・電機業界での設計業務または技術職としての実務経験 ・電気事業分野での設備計画または保守業務の実務経験 ・第三種電気主任技術者以上の有資格者、または同等レベルの電気知識を有する方 ・データ利活用に関する実務ノウハウ - 求める人物像 ・最後まで粘り強く課題を遂行し、関係者と協調して業務を推進できる方 ・新しい技術や業務に意欲的に挑戦し、変化を前向きに受け入れられる方 ・コミュニケーション能力が高く周囲との連携がとれる方 待遇 【勤務条件】 ### 雇用形態 - 正社員 ### 試用期間 - 3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ### 賃金形態 - 月給制 ### 月給 - 28万円〜 ### 想定年収 - 450万円 〜 1000万円（経験・役割等による） - モデル年収 ・25歳：470万円程度 ・30歳：580万円程度 ・35歳：850万円程度 ### 残業手当 - 有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ### 賃金改定 - 年1回（6月） ### 賞与 - 年2回（6月・12月） ### 退職金 - 有 ### 社会保険 - 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ### 各種手当 - 通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など - リモートワーク：有（利用日数の目安あり） 【就業時間】 ### 就業時間 - 8:30〜17:00、9:00〜17:30（所属によりいずれかの勤務時間を指定） ### 所定労働時間 - 7時間45分（休憩45分） - フレックスタイム制：有（コアタイム無） 【休日】 ### 年間休日 - 135日（2025年度実績） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ### 年次有給休暇 - 20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。 - その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年） 【その他】 ### 福利厚生 - 家賃補助あり（会社規定に準ずる）、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など 勤務地 香川県丸亀市蓬菜町8番地 - 屋内全面禁煙 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。 ## Responsibilities - 採用背景 近年、受配電設備の保全人員不足が顕在化し、社会的な課題となっています。 当社はこの課題の解決に向け、IoTやクラウドなどの先端技術を活用した「スマート保安」の事業化を推進しています。 受配電設備の設計で培った技術とノウハウを活かし、PoCから製品化、導入・運用まで展開。 従来の「製品提供」を中心としたビジネスから、「サービス・ソリューション」によりお客様へ継続的な価値を提供する事業へ進化していきます。 社会課題の解決と価値創出に挑戦する、この事業を共に成長させていく仲間を募集しています。 - 配属部署 受配電エンジニアリングセンター 配電Ｅ＆Ｆソリューション事業推進Ｇ - 配属先のミッション 【受配電エンジニアリングセンター】 特別高圧（77kV以下）から低圧設備までの受配電設備について、計画、見積、受注後の設計、製作、品質管理、出荷後の予防保全までを一貫して取り纏めます。 また、スマート保安をはじめとする新規ビジネスの事業化も推進しています。 【配電Ｅ＆Ｆソリューション事業推進Ｇ】 スマート保安サービスの事業化検討と拡販活動を通じて、受配電設備の安全性と運用効率を向上させるソリューションを確立します。将来的にはE＆Fソリューション全体の事業化を推進し、顧客価値の最大化と持続可能な社会インフラの実現に貢献します。 - 携わっていただく製品/システム ・スマート保安事業についての概略説明 私たちが開発・運用する「スマート保安システム」は、受変電設備に設置した各種センサーから設備の状態を常時監視し、データをクラウド上で蓄積・分析することで、故障予知やメンテナンスの最適化を実現する次世代の保安ソリューションです。 従来の定期点検や現場巡回のように人が現地に足を運んで行う設備管理から、データに基づく予知保全・遠隔監視への変革を提案します。 温度・振動・電流・絶縁状態などのリアルタイム情報を活用し、異常兆候を早期に検知することで、設備停止リスクの低減や保守周期の延長、さらには保守人員の負担軽減を可能にします。今後はAIによる故障予兆診断や、自動判断による遠隔制御など、さらなる進化も視野に入れています。 労働人口の減少が進む中、熟練技術者の経験をデジタル技術で補い、人とデジタルが共に支える新しい保安体制の実現を目指しています。 - お任せする業務 受配電設備に対するスマート保安サービスの事業化検討や拡販活動を担当していただきます。社内外の多様な関係者と連携しながら受配電設備等に関する知見を活かして、事業の中核を担う役割としてご活躍いただきたいと考えています。 以下の業務のうちご経験・適性に応じた業務からご担当いただき、段階的に担当範囲を広げていただきます。 【スマート保安事業化】 ・受配電設備の知見に基づいた事業推進に向けた社内調整・関係部門との連携 ・設備保全の現場実務に即した各種規程や運用ルールの策定 【拡販活動】 ・顧客（設備オーナー・管理技術者等）向けサービス説明・提案資料作成 ・展示会での説明・デモ対応 【顧客サポート】 ・サービス導入後の運用支援、問い合わせ対応 ・現地作業の監督（スーパーバイザー業務） 【クラウド化・データ利活用検討】 ・電気技術者の視点によるセンサーデータ等の利活用検討・分析支援 ・クラウド環境の運用管理サポート 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります - 業務のやりがい/魅力/弊社の強み ・当部門では、新規事業の立ち上げに主体的に関わることができ、受配電の知見と先端技術を融合して社会インフラの安全性・効率性向上に直結する価値を創出できます。前例の少ない領域で新しい挑戦ができる点も大きな魅力です。 ・長年にわたり受配電設備を製造してきた当社の技術・知見と、IoT・クラウド等の先端技術を組み合わせたサービスの開発を進めています。今まで蓄積してきたノウハウに基づくサービス提供が当社の強みです。 - 入社後のキャリアパス 入社後は、まず前職でのご経験を活かせる業務からご担当いただきます。OJTを通じて製品知識や業界知識を習得しながら、段階的に担当範囲を拡大していきます。将来的には所内のローテーションを通じてE＆Fソリューション全域もしくは受変電設備の設計に関わる事業の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ### 職場環境 ・残業時間 - 月平均10-15時間/繁忙期30時間 ・出張：あり (頻度：1回/2か月、期間：最長3日程度) ・転勤可能性：有 ※基本的にはございません ・リモートワーク：有 ※利用日数の目安あり - 採用関連のお問い合わせについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三菱電機株式会社 応募事務局 mitsubishielectric-i@rs-career.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。 ## At a glance - Posted by the employer: Not stated - First seen by OpenNash: Oct 19, 2026 - Last checked: Oct 19, 2026 - Listed for: Under a day - Pay: 【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：28万円〜 ■想定年収：450万円 〜 1000万円（経験・役割等による） ■モデル年収 ・25歳：470万円程度 ・30歳：580万円程度 ・35歳：850万円程度 ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など ■リモートワーク：有（利用日数の目安あり） 【就業時間】 ■就業時間：8:30〜17:00、9:00〜17:30（所属によりいずれかの勤務時間を指定） ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有（コアタイム無） 【休日】 ■年間休日：135日（2025年度実績） ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日〜25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（[Apply on Mitsubishi Electric’s careers site →](https://progres02.jposting.net/pgmitsubishielectric/u/job.phtml?job_code=3546) ## More jobs at Mitsubishi Electric ### [【香川/WEB面接可】<ポジティブアクション>低圧・高圧遮断器の品質管理業務【受配電システム製作所】](https://jobs.opennash.com/companies/mitsubishi-electric/jobs/69caa68bfe7968effcce/) ### [【香川/WEB面接可】<ポジティブアクション>受配電システム及び機器の直販営業業務【受配電システム製作所】](https://jobs.opennash.com/companies/mitsubishi-electric/jobs/6a586a56b17d9364017f/) ### [【香川/WEB面接可】<ポジティブアクション>気中絶縁開閉装置の開発設計、生産設計【受配電システム製作所】](https://jobs.opennash.com/companies/mitsubishi-electric/jobs/aee68486b8b99eac6be7/) ### [【香川/WEB面接可】ガス絶縁開閉装置の新機種開発、機種改良設計【受配電システム製作所】](https://jobs.opennash.com/companies/mitsubishi-electric/jobs/a07a6041a5eabf0f4ff4/) ### [【香川/WEB面接可】スマート保安向け監視制御システム（Scada）・クラウドシステム開発【受配電システム製作所】](https://jobs.opennash.com/companies/mitsubishi-electric/jobs/eb9330907ef4a3e98547/) OpenNash lists jobs from employers’ own careers sites and does not handle applications. Dates come from the employer where stated; “first seen” and “last checked” are our own observations. OpenNash Jobs · Official listings with dates and links to the employer. [Weekly hiring report](/reports/hiring/) · [Methodology](/methodology/)