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Meituan · 北京市

# 销售运营管理（绩效管理方向）

北京市 

Listed on Meituan ’s official careers site. Listed as of October 19, 2026. Check that it is still open and apply there.
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## Job description

### 绩效体系设计与搭建
- 根据住宿业务目标，从0到1设计督导层（主理人/巡检人员）和管理者层（大区/区域负责人）的绩效考核体系，包括目标拆解、考核指标设计、评分规则制定、结果应用机制；

### 激励方案设计与落地
- 设计佣金、奖金等激励机制，确保激励方案与业务目标强关联，驱动团队行为对齐组织方向；设计阶段性激励活动（季度冲刺、月度PK、专项激励等），持续跟踪效果并迭代优化；

### 销售策略制定与项目运营
- 结合行业趋势、业务模式和竞争情况，参与制定销售运营策略；独立负责业务板块或项目的运营管理，包括业务规划、方案撰写、协同推进、复盘评估，对所负责项目的过程和结果负责；

### 过程管理与跨部门协同
- 负责对应业务线的过程监控、目标管理、上传下达等销运工作；协同产品、技术等团队搭建工具类基建能力，提升做功效率；

### 数据闭环与持续优化
- 建立绩效及业务数据看板，通过SQL进行数据查询与分析，监控核心指标趋势和异常；定期输出复盘报告，基于数据定位问题、验证方案效果，沉淀可复制的运营方法论；

### AI应用
- 熟练运用AI工具辅助方案撰写、数据分析、报告输出等工作，提升做功效率。
- 具备互联网运营/本地生活/连锁服务/零售/SaaS等行业销售运营或绩效管理方向的工作经验；有运营或门店管理型的绩效设计或激励设计经验；
- 良好的沟通表达能力、协同合作能力、资源整合能力、主人翁意识；
- 有策略设计、数据分析、专业汇报功底，能用数据驱动决策；熟练使用SQL进行数据查询和分析；
- 具备较好的结构化思维、抓主要矛盾能力、善于思考及主动学习能力；
- 能熟练使用AI工具辅助本岗位核心工作。 （注：纯HR薪酬绩效核算、纯数据分析/报表岗、无绩效体系设计或运营落地经验者勿投）
- 参与公司核心运营策略制定，直接影响业务增长与团队效能。
- 团队氛围开放协作，鼓励创新与数据驱动决策。
- 团队正推进AI工具在运营管理全流程的落地应用，个人可在AI+绩效运营的前沿实践中积累复合能力。

## At a glance
- Posted by the employer: Not stated
- First seen by OpenNash: Oct 19, 2026
- Last checked: Oct 19, 2026
- Listed for: Under a day
- Location: 北京市[Apply on Meituan ’s careers site →](https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?highlightType=social&jobUnionId=4691560945)

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