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Meituan · 北京市 +1 more

# AI组织转型（组织发展）

北京市 +1 more 

Listed on Meituan ’s official careers site. Listed as of October 19, 2026. Check that it is still open and apply there.
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[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Meituan ](https://jobs.opennash.com/companies/meituan/) / AI组织转型（组织发展）

## Job description

这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。

### 战略研究
- 基于公司发展战略和组织能力长期建设需求，深入研究AI对组织生产关系和人才策略的影响，识别组织能力和人才发展上需要被关注的问题与机会，推动相关问题的讨论与改变发生。

### 方案设计
- 结合不同业务的差异化性质、发展阶段和管理需求，综合数据分析、内部访谈、外部对标等手段，持续识别和发现组织能力和人才发展上需要被关注的问题/机会，并能够促进相关问题的讨论，撬动改变发生；

### 前瞻探索
- 围绕AI与组织的前沿话题，设计探索性的产品、工具与机制（如HRAI产品），推动从概念验证到实际落地的全链路工作。

### 制度与项目推进
- 参与公司组织与人才发展领域的政策制度迭代及年度重点项目（如组织与人才盘点、职级评审、HC预算规划等），运用访谈调研、数据分析和外部对标为决策提供依据。

### 愿力
- 对AI如何改变组织运作有清晰的构想和独立思考，不满足于"AI是工具"的浅层理解，愿意追问"AI在改变什么底层逻辑"。如果你写过关于AI与组织/工作/人的思考笔记或博客，欢迎附在简历里。

### 创造力
- 在更高层次的创造性突破上，AI目前仍有限——它擅长整合已有信息，但提出新方向、定义新问题、设计新路径，依然是人的主场。我们看中的不只是"会用AI"，而是能看见AI还看不到的东西。

### 判断力
- 在高度复杂、充满不确定性的环境中，依然能做出高质量决策。具体来说，能判断"这件事AI能不能做、该不该做"，能识别前沿的变化和真正的机会，也能主动迎接挑战，与不同利益相关方共同推进问题解决。

### 同理心
- 极度关注客户，善于理解不同业务、管理者和员工的实际体验与需求，具备敏锐的问题捕捉能力。能站在对方视角看问题，而不是站在自己的专业视角提方案。

### 跨领域思维
- 具备跨学科视野或跨领域好奇心，能同时用技术和管理的语言理解问题。专业不限，重要的是你用什么方法思考，而不是你学过什么专业。 【岗位亮点】

### 直接参与AI时代的组织变革
- 不是旁观者，而是参与者——你的研究成果可能直接影响公司级人才政策和组织决策，这是传统OD岗位很难给到的参与深度。

### 成长曲线陡峭
- 总部专业团队，直接接触公司级战略项目，与资深管理者对话，快速建立全局视野和组织洞察力。

### 前沿探索空间
- 不局限于传统管理领域，有机会做AI+组织的前瞻性研究，甚至独立设计并推动产品化工具的落地。

### 团队文化务实
- 团队专业且开放，愿意提供培养人的责任和机会，主管+Mentor+Buddy全程帮助成长，成长路径清晰。

## At a glance
- Posted by the employer: Not stated
- First seen by OpenNash: Oct 19, 2026
- Last checked: Oct 19, 2026
- Listed for: Under a day
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