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Kioxia Holdings

# クライアントSSD製品開発のプロジェクトマネジメント_K2657

Listed on Kioxia Holdings’s official careers site. Listed as of October 18, 2026. Check that it is still open and apply there.

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## Job description

職務内容 【採用背景】 当社のSSD事業が継続的に成長していくためには、さらなる市場シェアの向上が不可欠であり、新製品の開発が急務となっております。 SSD開発には多岐にわたる技術が必要となるため、技術的なバックグラウンドを持ち、関係各所と議論を重ねながらプロジェクトを自走・推進できる「主務・リーダー候補」の存在が不可欠です。 今回は、これまでの開発経験を活かし、即戦力のプレイングリーダー（主務レベル）としてcSSD開発プロジェクトを牽引していただける中核人材を募集いたします。将来的には、cSSDの事業戦略や開発戦略の策定を担うマネジメント層へのステップアップを期待しています。 【組織のミッション】 cSSDの技術に関する業務をつかさどり、cSSDの設計・開発・量産支援を実施することをミッションとして掲げています。 【お任せする業務】※担当いただく職務全体のカバー範囲・概要です。 ・cSSD製品の開発推進：下記PJ関連業務のリーディング └設計 └テストプログラム開発 └サンプル試作・サンプル倉入れ └初期特性評価・解析・改善 └信頼性特性評価・解析・改善 └顧客認定取得サポート・不良解析 └量産性の判断・量産ラインへの製品移管 ・子会社との連携・管理： └当社子会社への製品開発委託、および製品開発の実現 ・量産・品質サポートの実施： └量産ラインにおける歩留まり問題、および品質問題への技術支援 ・市場リリース後の対応と製品改善 └市場クレーム対応、および不良解析 └顧客対応、および次期製品へのフィードバック 【具体的な仕事内容】 cSSDの開発推進において、以下のような多岐にわたる業務を含めたプロジェクトリーディングをお任せします。

### 製品の設計や試作
- 新規SSD製品の商品企画から設計・試作・評価・認定までの開発プロセスをリード
- テストプログラムの作成および評価 製品の初期特性評価や信頼性評価を行い、製品が市場に出る前に十分な品質を確保し、評価結果を基に改善策を提案
- サンプルの倉入れと不良解析 試作したサンプルの管理や、不良品の解析を行い量産に向けた準備を整える
- 量産性の判断と製品移管 製品の量産性を評価し、量産ラインへの製品移管をスムーズに進めるための支援
- 顧客認定の取得 製品が顧客の要件を満たすために、必要な認定を取得するプロセスをサポート 上記に加えて、当社の海外子会社や各部門との協力を通じて製品開発の実現を目指します。具体的には、下記をお任せします。
- プロジェクトマネジメント業務の遂行（キックオフから量産まで） ・製品開発プロジェクトへの参画、およびキックオフから量産にいたるまでの進捗・工程管理 ・海外子会社や関係各部門との密な連携、および各業務の円滑な推進
- 開発委託・部門間連携による製品開発の実現 ・海外子会社への製品開発委託、および各部門との協力体制の構築 ・コア領域（設計、試作、サンプル作成・倉入れ）の推進 ・各種データに基づく量産性判断、および量産ラインへの確実な製品移管

### 量産ラインの技術支援および市場対応 ・量産ラインにおける歩留まり向上・品質改善に関する技術支援 ・市場クレームへの迅速な対応、および不良解析を通じた顧客満足度の向上 [従事すべき業務の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り （変更の範囲）その他会社が指示する業務 【使用ツール】 ・言語
- 日本語・英語 ＊英語使用シーン：台湾子会社との開発委託に関する進捗管理、メール・チャット対応、およびWeb会議での技術議論など 【業務のやりがい・魅力】 cSSDの開発は1年以上に及びますが、開発キックオフから顧客認定、量産までのプロジェクトマネージメントを実施し、顧客認定を取得後にPC OEMの新規PCに搭載され、売上が立つことで会社への貢献、世の中への貢献を感じることが出来ます。昨今では、AIが搭載されたPCが主流となってきており、今後、この流れは加速していきます。このような新たなマーケットトレンド、技術トレンドを意識し、顧客が必要とするSSDを開発し、世の中に新たな価値を提供することが出来ます。 【技術優位性】 PC OEM向けには10〜20%程度のシェアを実現しており、一部のPC OEMでは約30%のシェアを達成しております。技術的には当社の最先端のBiCS FLASHを活用することで、高性能、低消費電力のSSD開発を実現しています。 【キャリアパス】 ご入社後は、これまでのご経験に応じたプロジェクトへ参画いただきます。能力や実績に応じて、早期（1〜2年内）にプロジェクトリーダー、またはサブプロジェクトリーダーとしての役割をお任せする予定です。 その後、5年後以降には複数のプロジェクトを管理するプロジェクトマネージャーとして、全体の事業戦略や開発戦略の策定に貢献していただくなど、中核人材としてキャリアを築いていただけます。 【職場環境】 ・平均残業時間：30時間/月 ・在宅勤務：1〜2日/週程度 ※部門のルールに従って、出社勤務、事前申請ベースでの在宅勤務が可能となります。また、部門内で気軽に質問、議論が出来る雰囲気となっております。 ・開放的な雰囲気のなか、業務に集中できる環境が整っており、チーム全員が一体となって問題解決に取り組む姿勢が根付いています。 ・構内には、社員食堂やコンビニも完備されております。 【入社後の教育／OJT 一例】 ・キャリア入社者用技術教育プログラム（フラッシュメモリ技術、SSD技術等の各技術分野の講座） ・新人向けの横断教育プロジェクト（研究論文の読解会） ・部門内チームミーティングでの勉強会 ・工場の見学 など 【参考記事】 ・ 職種紹介をみる(製品開発・回路設計) ・ 社員インタビューをみる(メモリ事業部) ・ 社員インタビューをみる(SSD事業部) ・ 企業情報をみる ・ 福利厚生・人材育成を知る ・ 採用情報をみる ・ オフィス風景をみる ・ キャリア採用サイトをみる 応募資格 【必須要件】

### 半導体、半導体応用製品、または組み込み製品の開発〜製造における実務経験（目安
- 5年以上）
- TOEIC 600〜700点相当の英語力（台湾子会社と英語で技術議論・進捗管理ができる方） 【歓迎要件】 □プロジェクトマネジメント、または数名程度のチームリードや後輩指導の経験（役職不問） □設計、評価、品質保証など、製品開発の一連のプロセスへの理解 【求める人物像】 ・技術的な理解をベースに、他部署や海外子会社と円滑なコミュニケーション・タフな折衝ができる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、主体的にプロジェクトを推進できる方 【学歴】 大卒以上 待遇 ・給与：月給33.3万〜80万円（想定年収 550万〜1260万円） ※上記の下限は初任給(学卒新人)です。

### 経験・能力を考慮し決定 ・雇用形態

正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし) 【年収例】 ・950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、次世代育成手当、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。 ・680万円／28歳（独身／月給39万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。 ・勤務時間 ：8時30分〜17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制) ・休日・休暇 ：年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等 ・諸手当：次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月)

### 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等 ・寮・社宅

独身寮、単身寮、家族社宅 ・その他：昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等 ※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外 ※場合により嘱託採用の可能性あり 勤務地 【Web面接実施中】
- 横浜テクノロジーキャンパス（神奈川県横浜市栄区） ・JR大船駅徒歩7分
- 敷地内禁煙（但し屋外喫煙可能場所あり） [就業場所の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り ※在宅勤務制度利用者は、自宅その他在宅勤務制度実施基準で定める場所を含む （変更の範囲）会社が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。

## At a glance
- Posted by the employer: Not stated
- First seen by OpenNash: Jul 31, 2026
- Last checked: Oct 18, 2026
- Listed for: 79 days

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