[Skip to main content](#main-content) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) [Hiring report](/reports/hiring/) · [All Itochu jobs](https://jobs.opennash.com/companies/itochu/) · [Search jobs](/search/) Itochu # Eng20_Tech Lead Manager- 社内向け基幹システム Manager or lead Listed on Itochu’s official careers site. Posted March 13, 2026. Check that it is still open and apply there. [Apply on Itochu’s careers site →](https://herp.careers/v1/belong/ACBWHgKcdYNr) [OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Itochu](https://jobs.opennash.com/companies/itochu/) / Eng20_Tech Lead Manager- 社内向け基幹システム ## Job description Eng20_Tech Lead Manager- 社内向け基幹システム 仕事概要 ### Belongについて 株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。 本ポジションについて Belongの事業の核となる【中古デバイスの流通を支える社内オペレーションシステム（在庫・販売・検品管理）】において、 「差配指示プロダクト」の設計・開発・運用 をリードしていただきます。 このプロダクトは、日々入荷する膨大なデバイス端末を「いつ、誰が、どのように処理すべきか」を司る、いわば 事業の 「 脳 」にあたる極めて重要なシステムです。現場ユーザーや周辺プロダクト（検品・販売・調達）と密接に連携し、最適なオペレーションフローを技術の力で実現することがミッションです。 募集背景 現在、差配指示プロダクトを担うチームは若手メンバーが中心となって支えています。 事業の成長に伴い、これまでは「開発速度」を最優先事項としてきましたが、その代償として技術的負債やアーキテクチャの複雑化が進んでおり、現在のリソースと知見だけでは抜本的な改善が難しい状況にあります。 今後、さらなる事業拡大に耐えうる「 不確実性に強い堅牢な基盤 」へと進化させるため、技術的な意思決定をリードし、チーム全体の技術レベルを底上げしていただける方を求めています。 チームの体制 ### 現在の構成 - 開発3名、マネージャー1名（他チーム兼任含む） ### 今後の理想 - マネージャー1名、フルコミットメンバー3名 ### 働き方 - 週3日の出社（火・水・木）を基本としたハイブリッドワーク - 現場（座間オペレーションセンター）のユーザーとの距離が近く、実際のオペレーションを見ながら「生の声」をプロダクトに反映できる環境です。コミュニケーションを重視し、現場の熱量を感じながら開発を行うことを推奨しています。 業務内容 テクニカルリードとして、以下の領域で主導権を持って取り組んでいただきます。 ### 技術的なベストプラクティスの導入 - メンテナンス性・変更可用性の高いアーキテクチャへの刷新。 - システムの信頼性向上： 動作の担保（テスト戦略）や、障害時の迅速な復旧（オブザーバビリティ）の仕組み作り。 ### 生成AIによる仕組み化 - 生成AIをはじめとした最新技術を積極的に取り入れ、開発プロセス自体の効率化とプロダクトへのAI実装を推進。 - チームの技術的教育： コードレビューやペアプログラミング等を通じた、若手メンバーへのスキル還元。 今このポジションに入るメリット - 設計1つ1つが、月間数十万台規模で動くデバイスの流通スピードと精度に直結するため、開発の成果がダイレクトに会社のアウトカム（収益や効率）として可視化されます。 - 生成AIを単なるツールとしてだけでなく、開発サイクルやプロダクトの機能としてどう組み込むかを、実業務を通じて探求できます。 - 少数精鋭のチームで大きな裁量を持ち、自らの技術的な意思決定によって、プロダクトを「あるべき姿」へと着実に進化させていくプロセスを主導できます。 - 循環型社会（サーキュラーエコノミー）を実現するための複雑なロジスティクス、在庫管理のドメイン知識を深く習得できます。 技術詳細・インタビュー記事 - [Engineer部門詳細]([https://belonginc.dev/careers/](https://belonginc.dev/careers/)) - [CTOインタビュー記事]([https://findy-code.io/pick-up/interviews/belong-engineer](https://findy-code.io/pick-up/interviews/belong-engineer)) - [既存EM担当者のインタビュー記事]([https://belong-inc.notion.site/belong-careers-news-20260113](https://belong-inc.notion.site/belong-careers-news-20260113)) - [Company Deck]([https://speakerdeck.com/belongadmin/belong-inc](https://speakerdeck.com/belongadmin/belong-inc)) 選考フロー 書類選考 -> 面接複数回(3~4回) + リファレンスチェック -> オファー面談 ※変更の範囲：会社が定める範囲 必須スキル ### Belongについて 株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。 現場ユーザーや周辺プロダクト（検品・販売・調達）と密接に連携し、最適なオペレーションフローを技術の力で実現することがミッションです。 募集背景 現在、差配指示プロダクトを担うチームは若手メンバーが中心となって支えています。 事業の成長に伴い、これまでは「開発速度」を最優先事項としてきましたが、その代償として技術的負債やアーキテクチャの複雑化が進んでおり、現在のリソースと知見だけでは抜本的な改善が難しい状況にあります。 今後、さらなる事業拡大に耐えうる「 不確実性に強い堅牢な基盤 」へと進化させるため、技術的な意思決定をリードし、チーム全体の技術レベルを底上げしていただける方を求めています。 チームの体制 ### 現在の構成 - 開発3名、マネージャー1名（他チーム兼任含む） ### 今後の理想 - マネージャー1名、フルコミットメンバー3名 ### 働き方 - 週3日の出社（火・水・木）を基本としたハイブリッドワーク 業務内容 テクニカルリードとして、以下の領域で主導権を持って取り組んでいただきます。 ### 技術的なベストプラクティスの導入 - メンテナンス性・変更可用性の高いアーキテクチャへの刷新。 - システムの信頼性向上： 動作の担保（テスト戦略）や、障害時の迅速な復旧（オブザーバビリティ）の仕組み作り。 ### 生成AIによる仕組み化 - 生成AIをはじめとした最新技術を積極的に取り入れ、開発プロセス自体の効率化とプロダクトへのAI実装を推進。 - チームの技術的教育： コードレビューやペアプログラミング等を通じた、若手メンバーへのスキル還元。 今このポジションに入るメリット - 設計1つ1つが、月間数十万台規模で動くデバイスの流通スピードと精度に直結するため、開発の成果がダイレクトに会社のアウトカム（収益や効率）として可視化されます。 - 生成AIを単なるツールとしてだけでなく、開発サイクルやプロダクトの機能としてどう組み込むかを、実業務を通じて探求できます。 - 少数精鋭のチームで大きな裁量を持ち、自らの技術的な意思決定によって、プロダクトを「あるべき姿」へと着実に進化させていくプロセスを主導できます。 - 循環型社会（サーキュラーエコノミー）を実現するための複雑なロジスティクス、在庫管理のドメイン知識を深く習得できます。 技術詳細・インタビュー記事 - [Engineer部門詳細]([https://belonginc.dev/careers/](https://belonginc.dev/careers/)) 選考フロー 書類選考 -> 面接複数回(3~4回) + リファレンスチェック -> オファー面談 ※変更の範囲：会社が定める範囲 歓迎スキル - クリーンアーキテクチャ、依存性逆転の原則（DIP）など、保守性・変更可用性を高めるための設計知見 - DDD（ドメイン駆動設計）の実践、およびドメインのモデリング経験 - SDD / AI-DLC など、生成AIを用いた開発プロセスの高度化、自動化に関する知見 - 大規模なリファクタリングや、既存システムのリアーキテクチャを遂行した経験 求める人物像 - Belongのミッション「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」に本気で共感いただける方 - 3つのValue（ Be Honest / Be United / Make a Contribution ）を、日々のコードやコミュニケーションで体現できる方 - エンジニア・非エンジニアを問わず、相手を尊重し、建設的な議論ができるプロフェッショナルな方 - 成長過程にある組織の変化を楽しみ、泥臭い課題にも前向きに取り組める方 応募概要 給与 ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞ 年収800万円~1200万円 勤務地 東京本社（東京都港区南青山一丁目3番3号 パークアクシス青山一丁目タワー4階） ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 【勤務時間】 フレックス制 (コアタイム11:00~15:00) 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・Sick Leave(私傷病時などに使用できる有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇) ・Family Emergency休暇(家庭の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇) 試用期間 3ヶ月 福利厚生 ・健康診断（年1回） ・交通費全額支給 ・自社サービス社割制度 ・会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用 ・星野リゾートなどの宿泊施設割引 ・スポーツクラブ/ジム利用費割引 ・インフルエンザ予防接種補助 ・24h健康相談サービス ・慶弔見舞金支給 加入保険 ・社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・受動喫煙対策屋内全面禁煙 ## At a glance - Posted by the employer: Mar 13, 2026 - First seen by OpenNash: Oct 11, 2026 - Last checked: Oct 18, 2026 - Listed for: 219 days[Apply on Itochu’s careers site →](https://herp.careers/v1/belong/ACBWHgKcdYNr) ## More jobs at Itochu ### [FA01.財務経理部門長 候補](https://jobs.opennash.com/companies/itochu/jobs/28b27e37fd67b0e8c218/) ### [FA02. 情報システム担当 メンバー](https://jobs.opennash.com/companies/itochu/jobs/a5a805b714ca9502ea2e/) ### [FA03.経営管理部長（経営企画）](https://jobs.opennash.com/companies/itochu/jobs/5f44ebb0d3af7b04bf25/) ### [FA04.経理部長](https://jobs.opennash.com/companies/itochu/jobs/a0edc6dfed40b2d7dc32/) ### [FA05. 経営企画担当（メンバー）](https://jobs.opennash.com/companies/itochu/jobs/ee0b009b741b43abdc78/) ## Similar jobs at other companies ### [Sr Tech/ Tech Sort Systems](https://jobs.opennash.com/companies/fedex/jobs/42ec423a58161255c11f/) FedEx ### [Lead - Tech Transformation/Senior Lead - Tech Transformation](https://jobs.opennash.com/companies/bajaj-finserv/jobs/e37d161393d4af7f6a07/) Bajaj Finserv · Pune Corporate Office - 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Dates come from the employer where stated; “first seen” and “last checked” are our own observations. OpenNash Jobs · Official listings with dates and links to the employer. [Weekly hiring report](/reports/hiring/) · [Methodology](/methodology/)