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Inner Mongolia Yili · 呼和浩特市

# 总部人力资源部直属海外人力资源总监

呼和浩特市 

Listed on Inner Mongolia Yili ’s official careers site. Posted April 22, 2026. Check that it is still open and apply there.
[Apply on Inner Mongolia Yili ’s careers site →](https://yili.hotjob.cn/wt/yili/web/templet1000/index/corpwebPosition1000yili!gotoPostListForAjax?positionType=&brandCode=1&recruitType=2&showComp=true#postId=522667)

[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Inner Mongolia Yili ](https://jobs.opennash.com/companies/inner-mongolia-yili/) / 总部人力资源部直属海外人力资源总监

## Job description
- 负责搭建和完善国际化人力资源管理体系，包括人力资源组织的管控模式、管控模式下的组织架构、授权体系，干部、薪酬、绩效、合规的管理等相关体系;
- 根据业务发展需要和发展趋势的预判，制定国际化人才供给与满足战略和具体实施策略，实现人才供给与满足的长短期有效结合，与可持续性人才保障；
- 统筹规划雇主品牌建设，文化融合等机制和体系建设，提升企业对外部人才的影响力和心智占位;
- 与国内现有业务及事业部充分协同，提出国际化人才布局需求，推动各事业部做好内部国际化储备与培养，打造国际化人才池；
- 海外人力资源管理团队工作的差异化管理。

### 国际化人力资源体系搭建及管控经验
- 拥有10年及以上人力资源管理从业经验，其中至少5年以上海外集团性公司主导运营经历，具备战略人才体系建设规划与运营经验，主导过国际化人力资源体系搭建或优化项目（如东南亚、非洲、拉丁美洲等地区）；

### 人才战略落地经验
- 具备基于业务与国际化人才布局需求、搭建人才储备体系，落地招聘、培养、保留全流程策略，有打造国际化人才池、推动内部人才国际化转型案例；

### 跨体系协同经验
- 有国内与海外业务协同经验，能精准提炼国际化人才布局需求，推动内部人才储备与培养；

### 合规与差异化管理经验
- 熟悉多国劳动法规及合规管理，了解不同区域团队管理差异，能制定差异化人力资源策略以适应各地市场特点。

### 二、基本要求

1、语言能力：英语可作为工作语言，听说读写流利； 2、工作经历：具备海外工作经历者优先； 简历接收周期：2026-04-22~2026-08-22

## At a glance
- Posted by the employer: Apr 22, 2026
- First seen by OpenNash: Oct 20, 2026
- Last checked: Oct 20, 2026
- Listed for: 181 days
- Location: 呼和浩特市[Apply on Inner Mongolia Yili ’s careers site →](https://yili.hotjob.cn/wt/yili/web/templet1000/index/corpwebPosition1000yili!gotoPostListForAjax?positionType=&brandCode=1&recruitType=2&showComp=true#postId=522667)

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