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Inner Mongolia Yili · 武汉市-江岸区

# 冷饮华中大区鄂东区域综合管理员

武汉市-江岸区 

Listed on Inner Mongolia Yili ’s official careers site. Posted October 9, 2026. Check that it is still open and apply there.
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[OpenNash Jobs](https://jobs.opennash.com/) / [Inner Mongolia Yili ](https://jobs.opennash.com/companies/inner-mongolia-yili/) / 冷饮华中大区鄂东区域综合管理员

## Job description
- 业务职责:制定年度日常费用预算，管控每月区域整体费用使用率及预测偏差率，督促全员的费用报销进度，核算整体费用使用情况并定期出具管理人员的费用使用情况通报，整理及传递大区办费用审核。
- 业务职责:建立完善的车辆档案及资料留存，车辆相关的资料包括购车发票、行驶证、驾驶证、保险单、保养单等； 管理和培训司机的安全行驶、维护保养、保险管理等工作意识，确保车辆的安全运行； 使用车辆管理软件进行油耗数据、日常派车、监控车辆行驶、用车申请、车辆断电处理、疲劳驾驶、记录车辆的保养历史、保险到期提醒、保养或维修记录等，实现高效地管理车辆。
- 业务职责:负责区域内全员人员的考勤管理，检核区域人员SFA考勤打卡照片及考勤时间的规范性和真实性，确保严格按照企业的考勤管理制度进行操作，针对异常问题需及时与员工进行沟通和解决，并每周出具人员考勤情况通报，整理及传递大区办审核备案。
- 业务职责:办公现场工作的配合管理，制定详细的办公平台人员现场维护的分工职责、维护排期，协调各人员的信息交流畅通和相处和睦；持续优化办公环境整洁，合理配置办公设备、办公场地租赁、资源调配等，确保团队协同作战、高效完成任务。
- 业务职责:区域公文管理，负责区域日常工作通知、通报、制度策略的撰写、制发等，检核各职能部分的文件规范性和准确性，通过公文系统进行下发及归档。
- 业务职责:负责区域文化传播工作，深入一线市场进行深挖符合文化价值观的宣传线索，形成优秀案例；制定个性化激励方案，倡导全员参与文化培训，加强文化实践意识；营造积极向上的团队氛围，举办具体区域特色的团队建设活动，如户外拓展、文体活动、沟通会、四色礼活动、节日氛围活动、表彰会等，增强团队成员之间的凝聚力，形成共同的目标和价值观；关注区域成员的心理健康和工作思想动态，及时进行反馈和解决。
- 业务职责:区域相关销售数据的统计提报：
- 营销代表年度任务分配明细表。

### 日报
- 营销代表、城市经理及客户日销售跟进表。

### 销售进度激励
- 负责出具及跟踪执行销售进度方案，并根据进度数据出具销售进度通报。
- 营销代表客户及任务调整申请及调整明细表。
- 营销代表月度薪资达成率基础数据提报。
- 营销代表、城市经理市场归属性质提报。
- 其他临时性数据报表的提报。
- 业务职责:岗位需求与编制规划：协助人事专员、区域经理在25-30日制定下月招聘计划，明确招聘的岗位、人数及到岗时间；
- 业务职责:简历筛选与初步沟通：筛选收到的简历，评估候选人的资格和匹配度；与初步符合要求的候选人进行电话或在线沟通，了解其意向和基本情况；
- 业务职责:面试安排与实施：安排面试时间、地点和面试官，确保面试流程顺畅；实施初试环节，评估候选人的能力、素质和潜力，并协助区域经理输出面试记录表；
- 业务职责:录用决策与入职准备：结合候选人的综合评估及最终面试结果，协助办理和收集入职相关资料及手续；
- 业务职责:组织校园宣讲会或招聘会：与学校就业指导中心联系，确认招聘意向、时间、地点等细节；策划校园宣讲会或招聘会的内容和流程，包括时间、地点、主题、议程等；邀请区域经理进行宣讲，介绍公司文化、发展前景、职位需求等；
- 业务职责:开展校园雇主品牌活动，根据年初制定的雇主品牌活动排期，制定相应活动策划根据活动目标，制定详细的活动计划，包括活动的时间、地点、参与人员、预算、宣传策略等；
- 业务职责:针对区域新入职员工及校招员工按季度为单位开展新员工岗位胜任力培训；
- 业务职责:薪酬制度宣贯、并以月度为单位收集业务人员销售达成率，加以审核并提报至上级部门；
- 业务职责:组织完成营销代表、渠道精耕营销代表等岗位月度绩效核算，跟进、开展区域内绩效回顾沟通会，针对绩差人员跟进直接上级完成绩效改善辅导
- 业务职责:福利发放及落实跟进，收集汇总员工信息，并依照制度购买发放劳保用品，跟进落实员工体检进度，及其他福利项目；
- 业务职责:根据区域内员工以年度为单位完成个人及直接上级价值观评估；
- 业务职责:以月度为单位对员工思想动态进行调研，并总结问题与部门领导沟通解决措施，及时给予员工反馈；
- 业务职责:负责区域经理临时性交办的工作； 知识内容：
- 公司知识:高度认同企业核心价值观且精通伊利企业文化并认可伊利文化，与伊利企业文化价值观保持一致，为公司的长远发展贡献力量。
- 专业知识:熟悉人力资源及行政模块业务操作流程，有人力资源六大模块专业性知识，在人才的招聘、培养、保留以及日常行政管理等方面具有实操能力，能够执行公司各项工作安排。
- 业务环境知识:具有优秀的书面、口头表达能力，且工作认真细致有责任心且原则性强，有良好的执行力；熟悉Excel、Word、ppt等日常办公软件；具有一定写作能力。

### 工作年限（年）

1年 经验： 1、关键历练:1年及以上同职相关经验 简历接收周期：2026-10-09~2026-11-08

## At a glance
- Posted by the employer: Oct 9, 2026
- First seen by OpenNash: Oct 20, 2026
- Last checked: Oct 20, 2026
- Listed for: 11 days
- Location: 武汉市-江岸区[Apply on Inner Mongolia Yili ’s careers site →](https://yili.hotjob.cn/wt/yili/web/templet1000/index/corpwebPosition1000yili!gotoPostListForAjax?positionType=&brandCode=1&recruitType=2&showComp=true#postId=533927)

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